劳动者工作态度不端正，公司就开不掉吗？ _经验常识

你好，亲的问题，在很多中小企业都存在，我在这么多年的企业管理中，曾经也遇到很多这类型的人，之所以没有开掉，是有原因的

很多企业的管理者，都明白一个道理，劳动法，是不允许企业随便开除人的，开除了之后，要对其进行相应的经济补偿，这个是关键，因为从亲的问题看，属于小企业，既然是小企业，老板就不同意为开除一个人，而支付补偿金，那么问题就来了，如果开除了一个员工，谁为这个补偿金买单

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首先是中层领导，充当的，很多时候，是和事老的功能，想之法，说实话，每个管理者，都想把态度不端正的员工清除出去，下面全部是踏实干活的，但是，管理者在开除人之前，要考虑的因素，会很多：

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辞退后的员工补偿金谁来支付，如果闹到劳动湖，老板最后，还是会怪领导处理不当
员工的不可替代系数，也就是说，开除了一个员工，那么，是否是随便上来一个人，就可以替代呢？如果他掌握了岗位的技术，很多人都不会，领导就会从大局考虑，对于个人的工作态度，睁一只眼，闭一只眼，要知道在职场，一般领导最容易触进行处罚的，就是没有任何技术，又劳动态度不好的，当技能好了，态度就放在第二位了
开除了她，目前是否好招人，如果开除了，又找不到人，那么工作，有谁来干，到时候完不成业绩，上级怪罪的，还是领导
这个态度不端正的人，是否和一些股东，有直接联系，很多车间的员工，是和上层，有关系的，在关系网之下，即使你知道一些人有一些小毛病，领导也会选择默认，或是放任，放任到不可收拾的时候，才进行处理
【劳动者工作态度不端正，公司就开不掉吗？】仅仅是工作态度不端正，还真开不了。用人单位想解除劳动合同，需走一定流程后支付经济补偿金

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