在职场中，是要做一个默默做事的人，还是要做一个敢于表现的人呢？( 五 ) _经验常识

第一，技术层面不会拖后腿。
第二，能言善辩，会沟通会交流。
企业为什么都会优先考虑敢于表现的人做管理？
因为敢于表现的人更有思维，更有想法，更有见解，能给企业带来更多的可能性。
合适的岗位匹配合适的人才，才是职场用人的精髓。
在职场上，勤奋工作，默默做事的员工由为重要，这类人是公司的核心力量，不可或缺。一个敢于表现的人也是公司的人材，各种沟通是离不开这样的人材的，但是这类型的人往往做不长久，太有能力了，会心生他想，所以他们是人材，但同时也容易流失。
这个问题，我得这样跟你说，以我为例，刚毕业我进入一家对日外包公司，由于初生牛犊，所以干劲十足，各种工作都勇于挑战，相对应的就是你干的越多，错的就越多，你表现的越活跃，就莫名的有一些看你不顺眼的人，所以你总是处在风口浪尖，稍有不慎，就可能坠入深渊，而那些在我看起来并没有发挥多大作用的人，却有着不错的口碑，所以说，在职场上也是需要天时地利人和的，在恰当的时间，碰到一个好的伯乐，有着不错的同事，你有能力表现也是不错的，否则还是默默的稳扎稳打，从提升自我开始，让其他人对你刮目相看。
在职场就像半部宫斗戏，有人默默无闻，默默做事，有人高调表现自己，不知道哪种更适合自己呢？你又属于那种呢？
职场中做一个敢于表现，勇于挑战自己的人，勇于挑战自己，创造人生价值。
职场如人生,我们面临的是激烈的竞争和残酷的淘汰,如果不敢于挑战自己,就永远只会固步自封,甚至会遭到淘汰的厄运。
做一个勇于挑战自己的人吧!你会在不断的挑战中创造人生价值,塑造辉煌的人生!
法国大文豪雨果说过:“所谓活着的人,就是不断挑战的人,不断攀登命运险峰的人。"事实上,每个人的成长都是在一次又一次的挑战中获得的。
当我们学语时,就算咬到舌头,反复千遍,也要把音念准;当我们学步时,我们摔得鼻青脸肿,却仍然贴着墙根站起来,继续走;上学后,两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书,十几年如一日,放弃了兴趣和爱好…
无论是在人生道路上,还是职场中,我们都会面临各种各样的困难和挫折,所有的一切我们都无法回避,也不应该回避,只有勇于挑战自己,挺起胸膛迎难而上,把所有的困难击败,我们才能成就人生的辉煌,我们对自己的人生也不会感到遗憾。
在现代职场中，默默无闻、埋头苦干的人，不一定得到重用。
在表现自我时，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策” 。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。
通常说到“表现表现”多少带点讽刺意义，现实中确有一些人为了获得赏识、得到提升或一些眼前利益，投机取巧，刻意追求，故作表现。
但这里所说的“表现”却是让你在工作中充分展示自己的才能，亮出自己的真本领，做好本职工作的同时，多做力所能及的分外事，发挥自己的特长，主动给自己创造机会，使自己脱颖而出。
在一个企业中总有很多优秀的员工还没有被充分认识，他们的能力还没得到充分发挥。
这也许是中国的传统观念造成的，认为谦虚、忍让、内敛是人的美德，不愿抛头露面，在别人没有认识自己时不愿主动站出来说：“让我来！我能行！”这样失去了很多机会。
如果你有某方面的能力，但长期不表现出来，得不到锻炼，你的能力也会退化，知识也会老化，那样会真正被埋没。
所以你一定要大胆参与各种活动，积极主动改进工作，让你的领导、上司认识你，也会获得更多的机会。

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