我以多年国企工作经历告诉你 ， 如果你没有强大的领导背景 ， 基本上不用思考出路了 。
我们在项目部的时候 ， 招聘了一大批外聘人员作为技术人员 ， 干活都与我们正式工一样 ， 但是福利和待遇却是天壤之别 ， 那他们图什么？
能够长期坚持在外聘岗位的人 ， 多半家里还是有背景的 ， 总在伺机转正 ， 但机会很少 ， 毕竟国企对于编制还是卡的很严格的 。
那对于没有任何背景的外聘人员来讲 ， 基本上谈不上出路了 。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员 ， 或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己 。
曾经我们在转移到下一个项目部的时候 ， 很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走 ， 只有这样才有工资 ， 否则基本上就等于失业 ， 这样的工作不稳定性注定了他们的前途 ， 所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年 ， 熟悉领导脾气 ， 给领导私下送些礼品 ， 只是希望能够跟着项目继续工作 。实在可悲可叹吧！
当然 ， 也没有升职的可能 。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理 ， 如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员 ， 那对于正式工技术员是一个很大的侮辱 ， 对领导也是不利的 ， 这种事情不会发生 。所以我在项目工作了五年 ， 底层技术负责人从来没有一个是外聘人员 。
其实现在世界都是瞬息万变的 ， 与其这样耗费自己的青春 ， 还不如早点寻找自己的合适的赛道 ， 让自己能够和别人正常竞争 。
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劳务派遣 ， 处处风险 。首先 ， 劳务派遣人员工资低 。劳务派遣工与正式工相比 ， 根本谈不上同工同酬 ， 只有在派遣人员内部同工同愁 。其次 ， 劳务派遣人员无任何晋升机会 。因劳务派遣人员与用人单位没有任何劳动关系 ， 即使考入专业技术职称也没有被聘用的资格 。第三 ， 劳务派遣人员随时被辞退 。如果劳务派遣人员被辞退再重新找工作 ， 工作年限不被连续计算 ， 只能从零算起 。第四 ， 劳务派遣人员低人一等 。由于用人单位把最苦最累的工作交给派遣人员 ， 却不让这些人享受正常的福利待遇 ， 很自然的把派遣人员推向另类中 ， 让其抬不起头 ， 直不起腰 ， 只有忍气吞声 ， 默默无闻 ， 无私奉献 。第五 ， 劳务派遣人员没有前途 。劳务派遣人员只要进入派遣队伍 ， 注定了一生命运 ， 不仅是大学白读 ， 专业白费 ， 理想定成泡影 ， 再努力奋斗 ， 也永远处于起点 。第六 ， 劳务派遣人员维权艰难 。由于劳动法中对劳务派遣人员没有明确的法律条款 ， 使他们在遇到侵权行为时 ， 很难找到相应的法律依据来维权 ， 因此 ， 处于派遣和用人单位两不管的困境之中 ， 只能自认倒霉 。更难想象的是年龄偏大被辞退后 ， 生活的保障是面临的大问题 ， 所以 ， 劳务派遣工的出路 ， 一是完善劳动法 ， 使劳务派遣人员与其他劳动者享受同等的待遇；二是在误入劳务派遣队伍后 ， 趁着年轻及早逃脱；三是保护劳务派遣人员的合法权益 ， 不搞权宜之计 ， 要对一代人 ， 甚至几代人负责 ， 并立即取缔不适合我国国情的劳务派遣用工方式 ， 让每个劳动者都享受到改革的成果 。

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