（三）组织面谈 。根据资格审查结果和企业用人意愿确定面谈人选，拟进行面谈人员名单、时间、地点由“富拉尔基区发改工信科技局”公众号另行通知 。面谈重点考察报考动机、履行岗位职责所要求的基本素质和能力、现场应变能力等 。
（四）组织考察 。根据面谈结果将企业拟录用人员确定为考察人选，面谈成绩低于60分的考生，不列为考察对象人选 。对入围人选进行考察并审核档案，深入了解人选的成长经历、德才素质和学习工作表现等 。
（五）体检 。对考察合格人员组织体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行 。体检不合格者取消选聘资格 。
（六）公示 。体检合格人员在“富拉尔基区发改工信科技局”进行公示，公示期为5个工作日 。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格 。拟聘用人选自愿放弃的，须在公示前提出，公示之后放弃资格的，将记入拟聘用人选诚信档案 。
（七）聘用 。公示无异议的，与引进人才签订《劳动合同》、《就业协议》 。
管理服务
（一）引进人才与服务企业签订劳动合同，约定岗位职责、工作期限、工资待遇、以及知识产权、科技成果权益分配等事宜，同时与区人才办签订就业协议 。
（二）在企业服务期内，因企业经营管理问题导致引进人才无法继续开展工作的，区人才办可按协议提前接收回到事业单位 。违反事业单位工作人员管理相关规定或与企业单方解除协议的，解除事业单位就业协议，取消事业单位聘用资格 。
（三）引进人才在企业服务期间，接受相关部门宏观管理，日常管理以企业为主 。由相关部门对引进人才进行年度考核、服务期满考核，在区人才办备案，考核不合格者取消事业编制资格 。
（四）在企业服务期满后，所承担项目或从事工作未结束的，三方协商一致可以继续在企业服务 。回到事业单位工作的，由区人才办结合个人意愿及单位实际需求调剂落编，转入事业单位管理 。
薪资待遇
（一）服务期内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险 。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇 。服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险 。
（二）服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据 。服务期满回到事业单位的，聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制 。
（三）服务期内，引进人才享受国家、省市各级出台的人才相关政策 。
报名咨询
有报名意向人员可以直接咨询企业，详细咨询电话在附件1需求岗位一览表中 。
若政策咨询或反映有关问题，可拨打0452-6866580 。
附件一：

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稿件来源｜富拉尔基宣传 鹤城发布综合
【齐齐哈尔人才网求职】看齐编辑｜冯丽娜

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