年终各类检查考核的动作已经开始，你认为该如何应对？请列数一下你单位的检查名录？( 二 ) _经验常识

2、认真好做年终小结。年终小结，是让你的上级了解你一年工作的最直接的总结，我们自己先要认真对待。很多人觉得写年终小结麻烦，随便应付了事，但有的人，虽然一整年做事都草草应付，唯独年终小结写的漂亮，然后，干活的和不干活的就同酬不同工了。我们还是不应该放弃每一个证明自己的机会，哪怕不公平摆在面前，也要去争取一下。
3、考核谈话不卑不亢。面对年终考核谈话，应保持一个不卑不亢的态度，不要夸大自己的工作业绩，也不要淡化自己一年的努力。不要为了得到一个好的考核分数，去谄媚你的上级。工作中，需要的是把问题趟平的人，而不是一个马屁精。你工作中的付出，上级多半是看不到的，尤其是你圆满解决的问题，如果你不说出来，可能别人不知道你为此与其他部门做了多少协调工作，你的努力若想被他人认可，首先自己要认可。可能你会认为，这是你的工作，是你应该做的。但即使如此，能力水平和敬业程度不同，同样的工作，有的人会做得很漂亮，有的人只能勉强完成，把你的成绩说出来，这是对你自己工作能力的一个展示。
4、积极的态度解决问题。不要用消极的态度对待你的工作，这并不能解决问题。当你觉得被不公平对待，可以跟上级开诚布公的谈一次，阐明你的态度，让对方告诉你做的不好的地方，表达愿意为此改善的意愿。如沟通后也无法改变你遭受的不公平，宁愿积极的去寻找新的工作机会，也不要消极抵制，否则最终你可能堕落为一个负能量满满的职场老油条，并不利于你的职业发展。工作中的上级，不是老虎也不是傻子，我们不需要无条件服从，开诚布公的沟通更有利于消除误会，提升工作动力，更无需为了每年都有的年终考核做违心的事情。工作，只是生活的一部分，让自己活的舒心，而非糟心。

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年终总结也罢，考核也罢，全年做了哪些事，主要目标是什么，完成的情况怎么样，抓住主要的，抓住牛鼻子不放松，进行实事求是的总结，以人为本，任务完成达标，都是人干出来的，先进人先进事，榜样力量与共同努力结合，创出了奇迹。考核，有能力有水平，平时的功夫，有业务的技能，怎么考，怎么核实，也难不住过硬的你我。心里有数心不慌，管他大官还是小官，来了一视同仁，精采重演而已。来吧，首先我亮相我登台，光荣属于我，也属于你，属于集体智慧和力量。

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