我觉得问的再多 ， 关键是对有无相关工作经验的阐述 ， 毕竟大多单位 ， 希望招聘的人员对自己的工作流程很熟 。另外很多时候单位的试用 ， 看的更多的是你的工作态度 ， 如果试用期间 ， 工作积极 ， 哪么留下来的机会 ， 会很大 。
面试者个人信息在简历上基本上都体现出来了 ， 所以 ， 你的问题要有针对性：
（1）专业问题 。可以根据招聘岗位 ， 要求面试者回答与专业相关的问题 ， 特别是可以结合以前的学习或工作经历 。通过专业问题的提出 ， 可以探究面试者对专业的熟悉程度 ， 同时也可以对照与招聘岗位所需要的技能的契合程度；
（2）面试者简历上有特色的东西 。如果面试者简历上有一些与众不同的内容 ， 可以让他进行详细阐述 。
（3）结合专业 ， 让面试者进行案例分析或叙述操作流程 。通过这一措施 ， 可以有效地考察面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、分析操作能力等 。
（4）面试者对公司、岗位的了解程度 。看看他有没有提前进行准备 ， 或者对公司的招聘是不是足够重视 。
（5）让面试者进行自我剖析 ， 阐述自己性格、能力等方面的优缺点 。
为找到工作单位而准备 ， 跳槽者所准备 ， 各尽所能各行其职 ， 没有统一规律 ， 靠现场发挥 ， 凭技能优先 ， 凭本事吃饭 ， 空投是妄费心机 ， 有真才实学才行！
谢谢邀请！

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作为一名负责招聘工作7年的HR ， 我想从两个方面来回答：面试官问哪些问题？求职者问哪些方面？


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1、请你简单自我介绍一下? 虽然简历上面基本信息都有 ， 但是借此了解求职者的表达能力、简历是否造假等……
2、你的优缺点是什么? 考察求职者自我认知情况 ， 另外看是否具备胜任这份工作的特质 。
3、你对加班的看法? 测试求职者是否愿意为公司奉献 ， 工作效率怎么样 。
4、你的期望薪资是多少? 评估求职者的薪酬接受程度 ， 以及判断企业的支付能力 。
5、在五年的时间内 ， 你的职业规划? 了解应聘者是否有明确的职场目标 ， 是否能够更好地专研业务 。
6、 如果你和领导同事意见不和 ， 你会怎么处理？了解他的应变能力自己为人处世方式 。
7、了解上份工作的离职原因是什么？或让其谈谈对跳槽的看法？
8、你对于我们公司了解多少?
9、如果你没有应聘成功 ， 你是这么看？测试其抗压能力及重视程度 。
10、你还想了解哪些问题 ， 或者让求职者提问 。


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1、公司对入职人员的培训培养方式是什么？
2、公司的晋升机制和提拔方式？
3、为适应公司胜任岗位 ， 我可以从哪些方面努力？
4、面试之后的安排都是什么 ， 您会在什么时候做出决定？


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以上是我的经验之谈 ， 祝企业顺利觅得良才 ， 祝求职者早日开启职场生活 。
没有面试过 ， 无从知晓 ， 抱歉！

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