【京东招聘有哪些方法？5年招10万+人的秘密!】京东5年招10万+人的秘密,京东招聘有什么技巧?

文章插图
京东在电商领域可谓是数一数二的巨头了,而京东的崛起与它的招聘方法有很大的关系 。那么京东是如何做到五年招10万+人的呢?今天小编就给大家分享一下 。
1、建立人才库
对于公司来说,要实现快速增长,就需要大量的人才来支撑 。因此,为了能够更好的留住人才、吸引人才,就要做好人才的储备工作 。
首先,要在内部建立起一个完整的人才库 。这个人才库可以包含各个部门、各种岗位的人员信息,并且将他们全部纳入其中 。同时,还要定期更新,确保人员信息的准确性 。
其次,要通过多种途径进行外部人才的招募和引进 。例如,可以通过网络、报纸等平台进行发布广告;还可以参加一些行业内的交流会、论坛等 。此外,还可以到其他企业中挖人 。
总之,要想实现快速的发展,就要建立完善的人才体系 。只有这样才可以满足公司的需求,从而为公司的快速发展提供源源不断的动力 。
2、制定合理的薪酬制度
随着公司业务的不断扩张,对人力资源的需求也会越来越大,这就需要我们制定合理的薪酬管理制度来满足员工的需求 。

• 在京东砍价,哪些可以省？1元能省100块!
• 京东旗下快递都有哪些公司？京东物流和京东快递有什么区别？
• 有志者事竟成作文450字 有志者事竟成作文
• 地理科学师范类考研有哪些大学 地理科学师范生考研方向
• 紫玉有什么寓意 紫玉这个名字的寓意
• 滑板专业板和玩具板有啥区别 滑板怎么区分玩具板与专业板
• 招商银行信用卡宽限期是几天 招商银行卡有几天宽限期
• 鸡蛋清敷脸有什么好处
• 燃烧的条件 燃烧的条件有三要素
• 办银行卡没有身份证用户口本可以吗 办银行卡没有身份证户口本可以吗