大学生现阶段就业存在哪些难点？( 二 ) _经验常识

【大学生现阶段就业存在哪些难点？】5.面试屡屡碰壁。就业求职的时候，被多家公司拒绝，这是很平常的事情，很多毕业生总是害怕被拒绝而没有了求职的信心，所以建议这些学生多出去走走，多了解了解这个职场环境，用一个好的心态去面试，相信自己。
6.就业还是创业。很多学生以为，大学生应该放弃一切出来闯荡，便放弃自己的专业出来创业，大学生创业也是目前市场为了提高就业率的一个手段，劝诫大家一定要工作几年后有点积蓄再走出去，这样有了一定的经验，何愁事业干不成功呢。
以上几点是目前就业存在的几大核心问题，大家能把这几类问题考虑好，相信你可以找到一份很好的工作。
1.“有文凭没水平、有学历没能力”
大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有“有文凭没水平、有学历没能力”的学生走向社会。很多大学生专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“中间差”的局面。一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的人。
2、大学生能力水平低下，特别是实践动手能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。很多学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。
3、大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。
大学生就业主要存在以下难点。
一，愿去大城市，发达地区，不愿去中小城市和欠发达地区，不愿意去基层岗位。大家都想去大城市，哪有哪么多岗位？从每年的公务员报考情况就可以看出，一些偏远地区和单位，尤其是农村县及乡镇等基层每年都会有不少岗位空缺。
二，追求工资高，压力小的工作岗位，不愿意低工资和辛苦的工作岗位。大学生大多没有先就业再择业思想，都想一步到位。
三，青睐公务员，事业编，大型国企和大型外资企业，不愿意去民营怎业。
四，专业难对口，学非致用。理想很丰满，现实很骨感。一些专业毕业即失业。一些大学设置的专业与社会及市场需求严重不符。
五，不愿正视现实，高估自己。实际上现在高等教育已基本普及，本科生遍地都是。必须正视现实，不能再以大学生自居，更不能高估自己。
六，专业水平不足，不能胜任工作。一些学校只管招生收钱，不抓教学质量。毕业的学生专业素养差，没有单位愿意接收。
大学生就业越来越引起人们的关注。每年都有几百万毕业生面临这个问题。而且人数不断增加。究其原因有以下几点:
不断增加的大学生录取数量。公办大学的不断扩招，民办院校的不断增加，使每年大学生录取数量增加。九十年代以前大学生凤毛麟角，单位抢走，基本不愁分配。当时大学生录取率在25%左右。没有考上大学的提前分流进入社会参加工作或创业。现在的录取率在70%以上。2010年大学生毕业人数就近千万。一次分流进入社会，竞争能不激烈吗？

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