文章插图
用人单位如果想辞退试用期内的员工的话说明情况即可 。那么要看是否属于过失性辞退，如果是过失性辞退，则提前三天说明情况并出具书面通知即可，而如果是无过失性辞退，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 。而所谓的过失性辞退，其符合的情形一般是在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 。
法律依据
【怎么辞退试用期员工 怎么辞退试用期员工不伤和气】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
- 刷抖音睡着了 手机还一直开着 看抖音睡着了开一宿怎么解决
- 华为手机怎么关闭来电语音播报 华为手机怎么关闭来电语音播报声音
- 鸿运当头怎么移栽小苗 鸿运当头幼苗怎么移栽
- 一拳超人如何获得角色碎片 一拳超人万能碎片怎么合成整卡
- 淘宝1000元保证金怎么退回 淘宝怎样退回保证金1000
- 哈弗h6怎么锁车自动关车窗 哈弗H6怎么锁车窗
- 蒂克是什么品牌 克徕帝品牌怎么样
- 龙之谷装备怎么分解 龙之谷2装备怎么精炼
- 界门纲目科属种是啥 界门纲目科属种怎么查
- 鲫鱼豆腐汤怎么做好吃 鲫鱼豆腐汤怎么做好吃又白
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。