所谓绩效 ， 就是教师集体出资 ， 
拿自己的工资激励自己好好干活儿 ， 
拿自己的工资雇佣领导管理自己 ， 
拿自己的工资雇佣班主任管理学生 。
我想制定绩效工资的初衷是好的 ， 激励老师们努力工作 ， 多劳多得 ， 少劳少得 。但是绩效工资的发放政策已经变了味 ， 本来绩效工资是从老师的工资中扣除的 ， 到头来辛辛苦苦工作一年 ， 连属于自己的工资都拿不回 ， 老师们怨声载道 。

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绩效工资是用来奖励努力工作的老师的 ， 大家没有意见 ， 但是所有的奖励都从绩效出 ， 就不公平 。比如说 ， 体育老师早起训练 ， 训练费从绩效工资里出 ， 获得好名次奖励资金从绩效工资里出 ， 讲优质课获得好名次奖金从绩效工资里出 ， 获得区优秀从绩效工资里出…… ， 也就是说 ， 用老师的工资来奖励这些获奖的老师 ， 谁都会心里不舒服 。


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绩效工资有一部分是班主任补贴 ， 班主任拿第一档 ， 普通老师拿第二档 ， 领导拿平均数 ， 也就是说非班主任老师拿到的补贴是学校最低的 ， 这也让老师们心里堵得慌 ， 班主任补贴怎么能用老师的工资来发放 。感到欣慰的是 ， 我们这里最近两年 ， 班主任补贴有了专项资金 ， 已经不从绩效工资里出了 。


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【为什么要给老师们制定一个绩效工资呢？】因为老师的工资不完全相同 ， 每个老师扣除的绩效都不一样 ， 年纪大的老师扣除的绩效要比青年教师多的多 ， 但是政策又不允许按职称等级发放 ， 所以扣的多的老师拿到的绩效并不高 ， 这也让一部分老教师不满 。

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