3、准备简历收集箱（用于简历收集）、订书机、水性笔或圆珠笔、A4空白纸等备用、空白的简历模板 。
4、安排好等候区和面试地点，摆放好桌椅、茶水；
二、现场招聘工作
1、安排专人(2至3人)接待前来应聘的人员
2、由一人收集简历，另外一个人做现场面试，人员充足的情况可以安排多一人现场讲解公司的优点，发展前景等等……
面试又分为初试和复试两部分:
初试现场安排
着重考查应聘者的着装是否整齐、清洁，以及语言表达能力和沟通能力，对应聘岗位的初步了解等基本要求 。合格者进入下一阶段的复试(如果遇到特殊情况拿不定主意的，也可以送复试组直接面试，避免人才流失)；
备注:如有笔试题可在初试觉得合适的情况下进行安排笔试 。
复试安排到公司:
主要对应聘者个人道德品质、职业素养，及其逻辑思维、分析能力，团队协作、责任心、事业心、学习能力、动手能力、适应能力等进行综合考核，然后着重考核其忠诚度、过往工作经历，询问其对应聘岗位工作职责的理解及今后开展工作的思路，以及专业知识的掌握程度 。
最后了解应聘者对薪资的期望值 。
三、面试后的跟进
1、由人力资源管理部门对前来应聘面试人员进行一一回复，如果没有聘用，应委婉说明原因，感谢其前来参加现场面试及简历将进入公司人才库，期待后续有合作机会 。如果聘用，则表示祝贺，祝其将成为公司新的一员；
2、合适储备人选简历储备，后续可以使用
【企业如何做好现场招聘会？】先收取资料，回公司后，在邀约面试

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