近日,有消息显示,京东已经裁掉了不少员工 。

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对此,京东回应称,这是正常的组织调整行为,公司不会养闲人 。
【京东裁掉了哪些人？2个月前,京东回应：我们不养闲人!】据悉,此次被裁员的是北京、上海和成都三地办公室的员工,涉及人数约200人 。
其中,北京总部被裁员工最多,达100多人;其次为上海,约有50多人 。
而成都则没有受到影响 。
实际上,这不是京东第一次进行人员精简 。今年5月,就有消息称,京东将关闭位于北京的物流部门 。
当时,京东方面表示,该物流中心主要承载第三方商家订单配送服务,由于业务模式发生转变,因此关闭 。
不过,对于这一说法,有不少网友提出了质疑 。
在电商行业,物流一直被认为是核心环节,一旦失去这个关键一环,企业的发展将会受到很大影响 。
此前就有媒体指出,疫情之下,快递业受到了较大冲击 。如果连物流都难以保证的话,那么电商平台想要正常运转就更困难了 。
由此可见,无论是从哪个角度来看,京东的这次调整都是必要的 。
事实上,随着互联网行业的不断发展,很多企业都在面临人员冗余的问题 。为了提高运营效率,这些公司不得不采取一些措施来精简人员 。
比如前段时间备受热议的华为清理34岁以上的老员工事件 。
根据报道,华为从2022年10月起开始清理34岁以上老员工,并计划于2024年6月30日前完成全部处理工作 。
之所以要这么做,主要是考虑到部分老员工的年龄偏大,可能会出现精力不足、思维固化等问题,从而影响到公司的正常经营 。
当然,华为的做法也引发了外界的争议 。不少人认为,这属于典型的”一刀切” 。因为不同岗位对人才的需求是不一样的 。
此外,也有观点认为,华为的做法是为了给新人腾出空间 。毕竟近年来,该公司一直在加大对新人的培养力度 。
不管怎么说,随着时代的不断发展和进步,”适者生存”的道理已经得到了普遍的认可 。只有那些能够适应时代变化的企业才能获得更大的发展空间 。
写在最后:如今各行各业都在面临着激烈的竞争,要想在这样的环境中脱颖而出,就必须付出更多的努力才行 。
而对于身处其中的企业而言也是如此 。如果无法及时做出相应的改变,那么很有可能会被市场所淘汰 。
显然,刘强东早就意识到了这一点 。所以,他才会选择通过这种方式来提升企业的竞争力 。
或许有人会问:为什么其他互联网公司不这么做呢?原因其实很简单,因为这些公司并不缺人手 。

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