收入证明盖不到公章怎么办 _经验常识

随着时代的发展，社会的进步，很多人的收入已经不是很高了，但对于一些高收入人群，依然有很多公司会要求他们出具收入证明。那么收入证明盖不到公章怎么办？在一些大型企业里，经常会有这样的现象，一名员工来应聘经理职位或副经理职位时，由于工作能力等原因，需要提供收入证明，但因为不知道该怎么办才好了，于是该员工就向经理询问“收入证明到底能不能盖上？”然后经理就说了一句“不是很清楚”就离开了。于是该员工就与经理闹了一场别扭。该案件经过司法裁决及裁判文书网公开后，让很多人对于收入证明盖不到公章这一问题有了更深的了解结果得到了改观，该案件中由于涉及到很多方面，所以每个人需要考虑到一些细节问题。

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一、首先，作为公司招聘员工时，应要求应聘者提供本人的身份证及复印件，如果不能要求提供则要说明原因；
其次，在劳动合同的签订中，作为用人单位要与员工明确约定用人单位出具收入证明的义务。如“如果员工不同意提供相关材料，则视为其同意不出具收入证明”、“如违反约定，应承担相应的法律责任”等情况。同时当当事人存在其他原因无法提供身份证明及收入证明时，则双方应在劳动合同中载明：该员工无过错且入职以来从未因上述原因与公司发生过劳动争议，其在与公司签订劳动合同时已充分了解相应规定并充分知晓其自身权益，其也确认该工作经历属于其自愿真实意思表示。因用人单位作出上述承诺而导致的不愉快后果应由用人单位承担。综上所述：虽然该员工没有提供相关材料、提供与公司约定的工资及缴纳社会保险等事实依据，但却为其提供了相关证据证明自己已知晓并认可相关规定，此案例中，则可以很好的从法律层面上予以解决。
二、在开具收入证明时，应该有签字及盖章环节。
由于不同的单位对于开具收入证明的要求也是不一样的，有的要求员工自己来操作，有的要求他们带着企业给开的薪水去开，而有的要求企业提供自己开工资给开具此项收入证明的员工开具此项证明时要求员工自己来操作。在开这类证明时，有很多问题需要注意：其一、收入证明的公章必须是企业公章。其二、收入证明必须由被开具人亲自填写，且不得由第三人代签。其三、开具收入证明的日期及姓名必须注明是“某年某月某日”而非“某年某月某日” 。其四、被开具人填写收入证明时不能有漏报、涂改等行为。对于以上五点要求，并未看到哪一条规定要求填写或签名。
三、最后，当客户希望证明薪资收入时，企业可以通过与劳动者私下协商的方式进行支付。
如果协商不成，则需要向法院提交相关证据证明。我国《劳动合同法》规定：“用人单位应当向劳动者提供劳动合规性材料，包括但不限于工资支付凭证、劳动合同或者其他劳动报酬凭证。用人单位要求劳动者提供劳动合规性材料的，劳动者应当如实提供；未如实地提供劳动合规性材料的，由劳动行政部门责令改正，处1万元以上5万元以下的罚款。用人单位要求劳动者提供其他劳动合规性材料的话，劳动者应当如实提供。”所以，如果用人单位确实没有给劳动者出具合理格式的“收入证明”，那么员工也不要觉得是故意刁难，劳动者完全可以和企业私下进行协商或者直接要求企业提供其他劳动合规性材料。在很多情况下，如果是因为劳动者的原因导致无法出具薪资情况证明，那么企业是可以通过内部员工沟通或者向企业提出合理要求的。

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