什么是强势文化和弱势文化？ _经验常识

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【什么是强势文化和弱势文化？】大家好，我是一名90后的公司职员，平时喜欢在网上分享自己的一些职场经验。我们经常说的“职场文化”和“强势文化”有什么区别呢？它们之间有什么关系吗？接下来就跟大家分享一下我认为这两种文化之间存在着一种很有意思的关系。
1、职场文化是公司内部形成的一种有固定规则的文化
职场文化是公司内部形成的一种有固定规则的文化。公司的职员对这一规则的遵守是对自己公司规则的一种认同。这种认同能让同事对你这个公司及工作环境产生一定的认同感和归属感。
2、强势文化是指公司在领导的管理之下，所有员工都会听从于领导的指挥
而职场文化则指公司是由员工组成的，公司内部每个人的个人能力，都是由领导的能力来决定的，所以即使一个员工很努力，但是老板没有给他相应的鼓励与认可。那么两者之间会形成这样一个关系：强势文化：领导对员工有着绝对地权威并进行严格的管理与控制，所有员工都会无条件地服从于领导。职场传统：这个传统可能是指：同事之间互相配合才能把工作完成到位，但不代表着所有同事都能听从于领导（或者是领导之外）指挥。
3、强势文化与弱势文化是可以互相转化，两者存在着很强的正相关关系
因为二者在不同的社会环境中表现出来的方式，又会影响到人们的价值观念，从而让人们形成一种相互影响并最终转化的心理机制作用。就比如现在社会中存在着一种流行的“强势人”和“弱势人”两种不同特质的人。你可以把这种特殊的特质定义为强势人——对领导、对同事有着足够的重视……这些特质都会影响到人们在工作岗位上做出出色的表现。但是他们又都不是特别适合用这种方式来管理自己，如果能把这种独特的特质结合起来呢？那么我想会有一种意想不到的结果出现在你身上！因为这两种传统文化本身就具有一种很强的互补性，这种互补性反过来又会使得一些人在工作中变得更加积极主动。
4、职场中员工在工作中遇到任何问题都有可能会用强势文化去处理好，而不受强势文化所影响
当我们工作中遇到困难时，不管是弱势文化还是强势文化都有可能帮助我们解决问题，这都是一个很正常的现象。相反，当我们在职场中遇到问题的时候，我们也要看到这种强大的性格和能力带来的帮助，更重要的是不要被强势文化所影响。当一个人失去了强大的性格和能力时，很难去应对职场中形形色色的问题。只有用强势文化去解决所有问题为止。所以说弱势文化也有可能会帮助你解决所有问题。
5、职场中强势文化和弱势文化是相辅相成。
我们在职场中就会经常听到有人抱怨领导无能、同事排挤等等这些话。其实这些都是属于强势文化，但我们如果将它融入到一个公司里的话，那么这种矛盾就会产生，因为如果你将这种矛盾上升到一个比较高的高度的话，那么这个公司就会呈现出一个弱势文化。因此说在职场中强势文化和弱势文化需要在你融入到一个公司后彼此相辅相成，这样你才能更好地融入到这个单位里。

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