阿里项目诈骗(阿里云金融是诈骗吗)1.在一个巨大的新年里，我居然突破了猪事件 。 阿里12女告急，一飞哥，累计财务诈骗金额200多万 。 MAY WEANY不明白 。 马云就是这么聪明的人 。 他领导全体员工 。 怎么说应该是一群小白兔，就算不聪明也知道怎么玩 。
2.现在的诈骗分子，不仅能盯着老人，忽悠人，买卫生用品，各种理财产品，而且有知识的中产，有实力 。 在所有人当中，出轨老人不可能像女高管一样利益最大化 。 高智商和财富并不意味着人一定比别人更了解事物的本质 。
3.一个人的财富跟他的智商和情商关系不大 。 在快速发展的国家，随着迅速扩张，会出现一批时代发展起来的帆板 。 起床的人，他们甚至不知道自己为什么会突然着急 。
每个人的一生都有三扇窄门 。 首先是教育 。 学历是把别人分成三六九等的第一道门 。 这就是人与人的区别 。 对于一群没有社会经验的年轻人来说，公司了解一个人的可能性的途径并不多 。 唯一快速公正的评价就是文凭 。
所以像阿里这样的大企业肯定更倾向于招大学毕业生 。 这并不是说阿里的工作一定要有能力，比如阿里的客服就比你们公司复杂？不，是一半重量 。 文凭作坊的其他同学没有做到 。 相反，像阿里的好生意，这个国家是有高薪职位的，要求他们这么做，但是高度的人说明他在学业上证明了自己的努力和一定的智商 。 他赢过一次，所以我相信他下次会赢 。
6.阿里只是一个有胜率的赌博团队 。 但是知道概率，知道自己这次赢了，并不能影响你下一次的赌博 。 人生的每一扇门都是一场独立的赌博 。 你上一次的经验不能完全应用到下一个新游戏中 。 所以面试时得到阿里的人，虽然比去掉阿里的人更成功，但不代表失败者的机会，不会转身 。
7.人生的第二扇窄门是工作 。 甚至所有的阿里员工和不同部门的员工都有不同的成长 。 这些企业的发展速度是挂钩的，发展很快 。 这个部门的核心部门会愿意吗？会倒逼员工快速发展业务 。 而那些边缘板块，增速就打折扣了 。 但是，当这并不意味着蛋糕的时候，那些边缘部门就不会有利可图，核心部门确实创造了巨大的效益，但这并不意味着他们就能玩转市场 。
8.就像消费者买你的衣服，你可以看到你的服务占多大比例，你的营销占多大比例，你的衣服占多大比例，你家里有多少人 。 每个部门都会认为你的价值最大，贡献最大 。 做蛋糕的时候大家互相配合，但是你会发现蛋糕什么时候是蛋糕并不容易区分 。
9.这意味着，如果经济环境好，每个人都有一份，可以分到更多的蛋糕 。 其实可以是你的蛋糕，因为你真的很有实力，或者因为你只是坐在大船上享受财富的溢出效应，那么每个人都了解你自己 。
10.所以，同样的人进入阿里后，会不一样 。 他们可能财富大幅提升，享受阿里的溢出红利，但能力、眼光、游戏、智力是可以区分的 。
1.可能有人会说，人很好，是天生的，我能让骗局落下吗？也就是说，人生的第三道窄门 。 这扇门很特别 。 它被称为泡沫 。 这是公司高层攀登阶梯中完全不同的逻辑 。 前者难，然后养不起人的官僚企业也是一股强大的力量 。 别人提供的是经济价值上的表现，傲慢的本质是领导的情感价值 。 这是不同的维度，但需要在某些方面下功夫 。
但是泡沫不一样 。 比如你买了特斯拉股票，买了Bi Tercoin，或者你只是赌博，你终于可以享受财富了 。 伟大的成分是幸运的 。 如果说升职是一场马拉松，那么这些泡沫就是火箭，它们可以到达山顶 。 狗会在两个堪萨斯被炸死 。

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