一．管理修炼：
（一）林正大管理格言：
01、管理就是做好无数小的细节工作 。
02、人们喜欢挑战明确的目标 ， 所以我们要赋予每个人清晰的目标 。
03、先学 ， 后做 ， 然后教 。
04、授权就像放风筝 ， 部属能力弱线就要收一收 ， 部属能力强了就放一放 。
05、流程管理中说、写、做要一致 ， 说的和做得不符不就成了精神分裂了？
06、从来都是先努力后成功 ， 没人能在练习之前就能得到奥运会金牌 。
07、培育部属 ， 要将可适之材变为可用之才 。
08、严格的面试就是仁慈地对待员工 。
09、不要由收入决定付出 ， 要由愿景决定付出 。
10、现代社会：一日之计在于昨晚 ， 一年之计在于冬天 。
11、不做舞台上乞讨掌声的小丑 ， 做实现心中愿景的巨人 。
12、投入才能深入 ， 付出才能杰出 。
（二）高师管理格言：
01、经理要对员工负责 ， 不是当场训斥他不会工作 ， 更不是替他做事 ， 而是要帮助他对自己的工作负起责任 。所以 ， 员工必须经常参加培训 ， 而且有明确的责任分工 ， 每个人都清楚自己的角色 。
02、一个店面 ， 在公司内部仅仅是一个部门 ， 但是 ， 在顾客眼中却是公司的全部 。销售终端制胜的关键 ， 不是店面装潢 ， 而是一线的销售人员 。
03、在8至10年的时间里 ， 使贵企业成为“数一数二”者 ， 您是否渴望做到？！
04、我们发现：人们总是对一年中能达成的业绩 ， 期望过高；而对8至10年能做到的光辉业绩 ， 估计不足！
05、盈利的企业不一定管理好 ， 管理好的企业必定赢利 。
06、要做一流的企业 ， 需要一流的管理顾问 。
07、不要拿自己的健康去盲目打拼 。
08、人力资源的浪费 ， 是企业最大的浪费——比打碎一套几百元的茶具心痛得多 。
09、员工没有业绩 ， 没有发挥优势 ， 就是人力资源的浪费 。
10、投资到自己的脖子上面 ， 您会赚得更多！——比如 ， 接受咨询和培训 。
11、学习是员工成才之母 ， 学习是企业发展之母 。——把钱花到学习上 。
12、要成为伟大的选手 ， 就要聘请伟大的教练 。
13、没有完美的员工 ， 只有完美的团队——组织前途源于全员的合作和学习 。
14、只有制度才能消除企业的管理“漏洞” 。
15、靠奖罚取代牢骚 ， 靠学习取代经验 。
（三）张瑞敏的50句管理格言：
1. 要效果 ， 不要借口 。
2. 没有思路就没有出路 。
3. 举一纲而万目张 ， 失一机而万事毁 。
4. 物流以时间消灭空间 ， 商流以空间消灭时间 。
5. 不是因为有些事情难以做到 ， 我们才失去了斗志 ， 而是因为我们失去了斗志 ， 那些事情才难以做到 。
6. “想干与不想干”是有没有责任感问题 ， 是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题 ， 但是不会干是被动的 ， 是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题 ， 即能不能不断提高自己的目标 。
7. 以人为本的管理就是管理人员的创新精神 。
8. 真正的人才是在寻找实现自我的机遇 。
9. 盘活资产首先要盘活人 。

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