怎样批评才不会得罪人？( 二 ) _经验常识

另外，批评时采用语气也需要注意，如果想要达到好的效果尽量不要强硬的训斥，采用中肯语气平缓的表达会更好。批评的场合也可以选择，在公开众人见证的场合，还是私下一对一的私下谈，或者是更私人的吃饭聚会的时候谈，可以根据个人的关系，以及想达到的效果来选择。
说到更具体的我们知道，批评的方式方法也有很多：
1.开门见山
直接指出别人的问题所在，犯了哪些错误，有什么后果，要承担什么责任。属于较直接的方式。
2.先表扬后批评
人们往往比较听好话，那么先有个铺垫，让别人能更好的接受后面的批评，先说做得好的地方，然后再指出不足，这样也许批评更容易接受。属于比较间接的方式。
3.旁敲侧击
这就需要双方都比较有素养，而且被批评的人也知道所说的事，暗示的东西要让被批评的人领会到。这适用于有自己人，又有外人不便说破的情况。属于比较间接的批评方式。
4.事后批评
有些事情出了以后，可能结果大家都不想看到。那么可以等事情过了一阵，然后再找当时犯错的人说事，这样人家也不那么抵触。批评的效果也能达到。也属于比较委婉的批评方式。
5.冷处理
在事情的后果不严重，一时不想处理的时候，可以让事情冷下来，说的时候一笔带过。也属于比较委婉的批评方式。
以上这些都是批评可以采用的方法，由于不知道你跟要批评的人什么关系，被批评的人犯了什么错误；所以给出了一点粗浅的建议，希望可以帮到你。
批评上级，官位难保、批评同级；关系难搞、批评下级；选票减少；批评老婆她就乱跑、批评老公他就乱搞、这年头批评谁关系都很难处！
【怎样批评才不会得罪人？】中肯的提出意见，尽可能委婉的表达出来，措辞不要太尖锐。但是凡事没有绝对，有些人听不进任何意见，这时候可根据双方关系的远近和事件的厉害程度，分一次或多次进一步明确的表达意见，可视事件的进展情况采取不通的表达方式。

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