怎样批评才不会得罪人？ _经验常识

在工作时有缺点单独勾通，比在众人面前批评效果要好。
“肉夹馍”批评法：
一，指导思想。
1，平面几何中，两点之间，直线距离最短。
2，但现实生活中，两人之间沟通，即两颗心之间达成共识，并不一定要“直来直去”，许多时侯需要搞点“曲线美”！
二，具体操作：
1，“下面先来一片馍” 。
即：先表扬他身上的一个优点，或赞许他做过的一件事。
2，“中间来点肉” 。
即：提醒他要注意哪些缺点，或告戒他那方面还没有做到位。
3，“上面再放一片馍” 。
即：对他表示有信心，看好他，继续努力！
二，“肉夹馍”批评法的好处：
1，给人指出缺点时不生硬，会更容易让人接受。
2，婉转、温和，但又不失严肃和明确。
3，着重鼓励和期望。
4，不伤害他人的自尊。
自我批评不会得罪人！不服来辩！
说起怎样批评才不会得罪人我说一下自己亲生经历的事情。
就在前几天，我们学校要召开家长会，各种筹备工作紧张有序地进行。
校长特意安排我把大会流程打印出来，把各班级表演的舞蹈音乐调整好。

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我认真对待每一项工作不敢有一丝一毫的懈怠，不料怕啥有啥忙中出乱。
打印好的大会流程，在家长会开始的前几分钟不翼而飞，学校领导和主持人急得团团转，我飞奔上楼又重新打印出一份才算过了这一关。
轮但我们班上台表演舞蹈，背景音乐又出差错，我急忙请音响师傅帮助调整，短时间内总算填好了，我们班的宝宝发挥的还不错。

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家长会整个过程，因为我两次出现失误，虽然没有造成实质性的后果，但不良的影响还是有的，我的心情忐忑不安，批评是避免不了的，说啥都没用，我做好挨批的准备。
结果出乎我的意料，聚餐前校长只字没提我的失误。聚餐后校长才把我叫到办公室说：“小黄啊！我知道你工作踏实认真有责任感，我信得过你，所以才把这次大会的组织权交给你，我看到了你的努力，虽然家长会结束了，但是你一定要反思今天的失误，你必须要向我保证，今后决不允许再有类似的事情发生……”
校长又给我说了许多，她虽然没有训斥我一句，但是我比任何时候都听话，我不但不埋怨校长，还对她更加敬重更加佩服。
先不要急得平静下来先表扬一下。然后指出观点
谢邀
不论对同学同事朋友或其它所接触的人，对方有错的话，本着坦诚相对的负责态度，即时提出为好，这样可以统一认识，以利交往。但提意见时应因人而异，把握尺度，注意方式方法，以理服人，也许经过明辩，错或许不在对方，这样既解误，又可使对方欣然接受，就不会或很少得罪人了。再则，敢於坚持真理，为治病救人，得罪人又何妨！
我只知道以理说服人????
谢邀。我觉得管理是门艺术，那么批评和表扬别人都是难免的。对待不同的人，在不同的场景下，采用的方式和方法都是不同的。我觉得作为批评来说，在管理方面来说是一种惩罚方式，是为了让受众认识错误，改正自己做事的方式。达到管理的目的，同时树立管理者的权威。
当然也要掌握一定的技巧，你所说的不想得罪人，就是这些方式和方法遵循的原则之一。不能因为一次批评而把别人给得罪了，那么批评就没达到既定的目的。同时批评的时候要对事不对人，不要把指出错误变成了人身攻击。再一个，在批评的时候尽量的缩小听众范围，特殊的时候除外（比如杀鸡給猴看的时候）。

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