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人的姿态决定人的行为，人的行为产生人的过程，人的过程产生必定的结果 。一个有想法的人，才会有不断的行动，才会取得预期的效果，而一个人在毕业之后又选择读研，甚至辞职读研，说明这个人内心是有想法的人 。
大学毕业之后工作了四年，也晋升到了一定的地位，但是似乎达到了一种天花板，但是根据前程的直接来说，这个天花板肯定是不合适的，因为前面的路还很长，所以想静下心来考虑一下怎么办？于是选择了读研 。
拥有大企业的工作机会，虽然可能不是很如意，但突然选择辞职，意味着失业与失去收入，包括失去了暂时的职业发展，这是一种风险，也是对个人心理的一种考验 。风险和收益成正比，考虑再三想：获得预期的目标，必须承担当下的风险，于是辞掉工作去全职读研 。
辞职读研之后才发现，像我这样的人还真不少，大家都是有着梦想，有着想法，不甘于现实的人，我认为这是一种正向思维，也是一种正能量 。当然几家欢喜几家愁，经过三年的研究生学习之后，有些人依然纹丝不动，有些人实现了职业的飞黄腾达 。根据个人的总结，那些真正实现职业进步的人，是把读书当成了能力的提升，而不简单视为拿一个文凭 。
找准人生的目标，努力付诸行动，一定不会混得太差 。
我有个朋友准备在职考研，但，我并不羡慕 。
其实跟他沟通过职业规划定位的问题，他也只是说走一步算一步，让自己持续的增值就可以了 。
也是哈，曾经听说建造师证很吃香，就去考了，没考过，就放弃了 。后来，做了行政人员，又计划考人力资源管理师，也是考了，没过，又果断放弃了 。
总之，他一直在学习、考证的路上 。先不说，结果如何，最起码，人家心态好，感觉未来一切可期 。
如此，是不是也是安好？
在职场，学历固然重要，但它并不是作为我们加薪晋升最主要的因素 。学历只是敲门砖，它不应该成为职场人的救命稻草，再说，它的魅力有限，也承载不了“救命稻草”这光荣的称号 。
其实，看看身边的人我们就明白了，你所经历的人员晋升或加薪时，有哪一个是学历占了主要因素？没有吧，有，那是不是也只是“你以为”？
在我看来，影响职场人士加薪晋升的因素一般有哪些：
1、专业素养 。
2、领导力 。
3、良好的沟通协调和人际关系处理能力 。
4、良好的向上管理的能力 。
这是我根据身边的加薪晋升案例中总结而出的，看，跟学历是不是压根就没有半毛钱关系 。
再者，如果你研究生学历却只有本科的能力，如此以来，领导也会轻视你：是不是读书多了，人也读傻了 。
再者，不知道你多少岁，读研毕业后你又多少岁，到那时候，你觉得，这个社会给你的机会还多吗？
所以，考不考研是一回事，辞不辞职又是另外一回事，希望你结合实际，做出最理智的选择 。

文章插图
本题关键词：学历 。救命 。职场 。
学历是敲门砖，当你失业，急需找份工作养家的时候，对于陌生的面试者，它有用 。
但是，高含金量的学历的获得，需要时间成本，金钱成本，和机会成本（把本该在工作中历练的机会换成学习），现阶段你能不能承受？
所以在职研究生，在职mba成了很多人的折衷选择 。
可惜的是，折衷并不一定意味着获得一半的收获 。半个婴儿能算1/2个活着的婴儿吗？
在职学历的泡沫，越来越藏不住了 。
工作几年之后，自己的工作圈，行业圈，慢慢会累积出一些人脉 。这些人了解你，熟悉你，可能就是你未来工作的来源 。

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