我来回答你这个问题 ， 如果一个下属很聪明的话 ， 领导会认为他的存在是对自己的一种威胁 ， 你那么聪明能干是不是哪天想取而代之 ， 坐上我的位置 。所以下属太聪明会让领导不舒服 ， 很难受到重用 。
能让别人看出来的聪明叫小聪明 ， 领导肯定不喜欢小聪明的人 ， 真正的聪明人大智若愚别人很难看出来的 ， 往往给领导映像是踏实 ， 而且有能力 ， 领导自然喜欢 。
一般在普通的职场是个组织行为 ， 是一个团体特征 ， 是个利益平衡链 ， 所谓的聪明动作会破坏这种组织的心态或行为平衡 。
职场如战场 ， 各级别上下级按指令行使 。
不可以在组织单线方向有突出才能 。比如跟你上级同样的职场技能 。德行好的给你举荐到别处 ， 心态不好的压制你甚至扼杀你 。比如梵高还受到毕加索的压制 ， 李斯当宰相搞死了同学还是什么 。大人物尚且摆脱不了这个魔咒 ， 能指望领导这种猫猫狗狗的人脱俗？完全不可能 。况且到底谁聪明这个说不好 。自己觉得聪明 ， 在领导眼里就是狗屎 。
可以在本职工作内突破极限无所谓 。比如炮兵 ， 把大炮研究的百发百中 。这样的聪明领导喜欢 。
【职场上，有些领导为什么不喜欢太聪明的下属？】还可以在横向有才能 ， 但是这个在职场还是慎重 。

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