月度考核：次月的第1个星期考核上个月的绩效，7个工作日内结束 。年度考核：在次年1月的第2个星期考核 ， 7个工作日内结束 。考核比例：
【简述绩效管理和绩效考核的区别】普通员工：占个人工资总额的百分之五；普通职员：占个人工资总额的百分之十；主管：占个人工资总额的百分之十五；经理：占个人
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