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而对于应届生，其实也很好解决，找工作就像找对象一样，可以你就留下，不可以你就离开，我觉得现在的年轻人不要把职业规划限定在你给人家打工这种层面上 。
你是在付出，但是你也要获得相应的回报，在很大程度上，你和公司是平等的，如果出了问题，很大程度法律是保护你的，因为你是弱者 。
记住，面试者和你是一样的，都是职场人，都是工作者，我是非常不看好面试官问一些刁钻的问题的 。
尤其是是一些和工作没有关系的问题，他的目的是什么？并不是为了更好的筛选适合岗位的人才，不过是因为看了一点关于HR的烂文章，出来显摆罢了 。
完 。
凡是有过工作经历的人都经历过面试 。哪怕不那么正式，简单问你的基本情况抑或费用结算金额与结算方式 。也有很多小伙伴会遇到被问刁钻的问题，应该怎么办呐？
首先面试之前的准备
1:基本问题的回答:比如一分钟内介绍自己；上一份工作的离职原因；上一份工作的职责范围等 。〔这些问题是让面试官除了简历之外与你更直接的沟通体验，虽然是基本了解，但如果你用时短逻辑清晰也会为你加分〕
2:模拟面试环节:面试之前你可以自己模拟问答，或者找一个有你〔面试岗位〕工作经验的朋友模拟 。这一步是为了预设面试环节中可能会被随机问到的问题 。
比如我有个朋友想做数据分析，但是她并不是学这个专业的，她可以准备的问题有:
为什么想做数据分析?为这个岗位准备了多久〔对数据分析的理解〕？有没有计划去读个夜校充实这方面的专业知识？为什么大学没有报数据分析？
模拟问答举例
比如有一个朋友应聘行政，她上一份工作是在电脑上做记忆标签 。我为她准备的问题是:为什么从上一份工作离职?
答:我的上一份工作也是文职，但是主要是在机器上标记操作 。我更倾向于与人交流沟通的文职，比如行政 。
当回答完这个问题，一般面试官会自然问到那销售也是与人交流，为什么不去做？
答:我更倾向于文职工作，而且销售需要阅历与人脉关系，心理学，营销与沟通等 。我更适合与人交流的行政方面文职 。
虽然你可能会好奇我面试的文职，为啥明知故问不做销售 。这样的回答扣住面试岗位，也说清楚自己没有选择类似特征〔与人沟通交流〕的原因 。
比如面试公关或者市场，也许会面临有些奇葩客户的刁钻问题如:
问:你今天穿了什么颜色的内衣？
答:我喜欢的颜色
问:你喜欢什么颜色?
答:粉色
听到这个问题也许你会觉得面试官有病，奇葩星球的球长，事实上如果你的客户如果真的有如此奇葩，你如何应对？面红耳赤还是拍桌子走人？但是回答自己喜欢的颜色即给对方台阶也得体 。当再问下一个你喜欢的颜色就是一个常规问题了 。
面试官的刁钻问题并不是要问倒你，而是从问答的过程中筛选是否适合匹配岗位 。
面试官刁难很正常，自己应保持头脑清醒，控制好自己的情绪 。当然这要取决于你对应聘工作的热爱程度 。
回答问题最好的方法是把面试变成一般的平等的交流，不要总是他问你直接就答 。
1.首先要明确问题，搞清楚面试官究竟要了解什么 。
2.再叼专的问题，都可以间接回答，或者委婉拒绝回答，这也是一个答案 。
3.面试的时候，一定是面试官与面试的一次交流活动，需要彼此配合，坦诚，这样的效果才最佳 。
当成压力面试，一要放松心态，二要如实回答问题

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