面试官刁难通常分为两种 。
一种是压力面试，考验你的应变能力、抗压能力和沟通表达能力，这时候需要保持一颗淡定的心，从容应对，而不是互怼，这样没有什么好处，要的不是胜负，要的是你处理问题的表现 。

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一种是面试官技巧不足，给面试者体验不佳 。这种作为面试者有选择考察的权利和空间，如果觉得面试官故意刁难，说明格局不高，缺乏对人的足够尊重，并且小心该企业文化的强势和直接上级或者部门的谨慎，做好适应的准备 。
希望对你有所帮助 。
有人提到过了，很多时候你遇到觉得面试官在刁难你的情况，但其实这是压力面试的一种，目的是观察面试者的抗压能力，心理素质，情绪调解能力，还有就是看是否回答中有逻辑错误，以此来判定求职者是否在说谎，或者夸大其词 。
压力面试的常见问题：
如果是遇到此类的问题，千万不要情绪激动觉得对方有点瞧不起你，刁难你，立马用硬邦邦的语气反驳回去 。
最好的做法，其实是先笑笑缓和下气氛，然后主动承认自己有些不足之处，然后表态自己符合岗位要求，最后说自己会通过什么办法努力改进（非必要）
那么举例：
简历不真实的：
“我的简历上是有些内容看上去不是那么真实”
“只是在一些说辞上做了修饰，但是内容是完全真实的，有疑问的地方我马上给你解答”
经验不够：
“确实我的工作经验只有2年，并没有达到贵公司要求的3年及以上”
“但是岗位要求中的所有能力和技能我都符合，要求的相关经验我也有”
“我相信我入职贵公司后，会以最快速学习适应，融入工作中”
问题回答得不对：（前提是不能回答得太离谱了，比如别人问你怎么卖企业级服务器，你回答说通过qq找客户，这样你连解释的机会没有）
“确实我在XX方面考虑欠妥”
“不过我在校的社团经历，和在外的实习经历，都表示出我能够胜任组织策划类型的工作”
“在执行上的层面我相信我没有问题，但是在战略层面上我还是有不足，也希望能够加入贵公司跟着学习”
个性不适合团队工作：
“确实我的个性很好强，也很独立”
“但这不代表我无法与他人配合，从我的XXX经验中，你可以看出我是很适合团队配合的”
“同时我也会更加注意自己的个性问题，相信我会与其他同事/领导一起高效率共事”
有时候这样的压力面试真的让人很不爽，但是切记不要当场发作，一定要冷静对待 。实在不爽想要发作，那就等到对方准备录用你，给你发录用通知函的时候，你再做判断是不是有其他更好的机会 。如果有更好的机会，直接不理会这家公司就行了 。
但是，有的时候并不是压力面试，纯粹是对方觉得不适合，或者看不起你，或者甚至面试官懒得来面试，那你就简单回应，缩短面试流程就行了，没必要在人家地盘上翻脸 。
比如进来就让你做个自我介绍，然后问“你有什么问题吗？没有的话就回去等通知吧” 。
这样一看就是领导让招人，让面试，但是面试官懒得面，随便打发一下你的 。
面试官为什么要刁难人？它是来找人干工作的，而不是耍人玩的 。
遇见这样的情况，往往是面试者准备工作做得不充分，回答不上面试官的问题，或者对面试的企业和工作岗位缺乏了解 。
面试不是穿的干干净净把一张简历交给人家，剩余的就等着人家来选自己了 。面试前至少要在前一晚细心的做作业，把自己和即将面试的岗位的匹配度想清楚，自己强在哪里？差在哪里？只有这样才能应对好面试，而不被“刁难”

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