首先，如果这个只是一个走形式走过场，或者可以不用填写，一定坚定地写上一个“无”字 。
如果，这个是一个必填的项目，一般也不会有这么个必填项，除非有上级文件或精神压着，那么你就根据实际情况，填写一些无关紧要、是似而非的不足之处，甚至是明贬暗褒之词 。
比如，如果领导平时比较认真，你就写过于追求细节；比较忙的实干派，你就写忙于工作，理论知识学习不够深入系统；比较和蔼的，就写关心职工，但从严管理略显不足；比较严厉的，就写严人律己，但沟通方式方法还有改进空间 。等等 。
话又说回来，如果吃不准，最好不填 。
最好是不写，你懂的，人性就是这样 。
蔓丽帕莉鞋行
工作报告中写领导不足 。企业领导为什么让员工写领导不足，还在工作报告中写，目的是什么，每个人都有缺点不足 。
领导与员工是管理与被管理关系，员工不可能实话实说 。领导只是按计划完成或超额完成工作业绩，就很优秀，企业领导应该了解自己长处，短板在哪，通过学习，新模式，新理念提升自已能力 。
【当员工需要在工作报告中填写领导的不足之处时，应该怎么写？】要委婉的讲出，并且适当的说一下下属的缺点，这样可以给领导留一些面子 。

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