（五）知识结构性矛盾
目前XXXXXX企业对初中及以下和高中阶段的劳动力需求量较大，并且求职人数与需求人数基本保持平衡 。这反应出XXXXXX存在大量的低学历人群，对高学历的劳动者需求量不是特别大，呈现知识结构性矛盾 。
劳动力市场对具有职高、中专、技校、大专、大学的文化水平的需求人数呈逐年下降趋势，存在供大于求的情况 。而劳动力市场对具有硕士以上学历的需求几乎没有，XXXXXX人力资源市场的岗位需求还是以一般层次为主，呈知识结构性矛盾 。出现知识结构性的原因在于企业在招收劳动力时会选择有技能性的人才，在职高、技校、中专这类求职者在校所学的技能都是直接面向企业所需的技能性人才，而高中、大专、大学这类求职者缺少社会的实践经验，没有专业技能，企业不愿意花费人力、财力去培养，这也是结构性失业问题的原因 。
（六）性别结构性矛盾
性别结构性矛盾在就业中是不可避免的，有些岗位的工作性质较为特殊，对性别也有一定的要求，而女性成为XXXXXX企业招工需求量远多于男性，整体呈现性别结构性矛盾 。总体而言，女性在求职过程中要比男性有优势，XXXXXX呈性别结构性矛盾 。
造成性别结构性矛盾的因素是随着第三产业的发展，劳动力的强度开始有所下降，更多的岗位开始适应于女性 。而对男性来说，女性更加显出优势，由此导致女性的失业比例要比男性低 。女性需求人数几乎是男性的一倍，其他餐饮、旅游等，女性优势更加明显 。
（七）行业结构性失业
在XXXXXX第三产业发展较快的情况下，带有服务性质的行业较受劳动者的青睐，因此XXXXXX出现了劳动力数量多集中在服务行业，其他领域的需求数不高，导致领域内的结构性失业的现象的发生 。
出现行业结构性失业的原因在于XXXXXX的第三产业中的服务业和旅游业发展速度较快，己是北屯领域当中占据主导地位的产业，越来越多的劳动力都进入这一领域，进而更加显出了其他领域劳动力短缺的问题，导致行业之间出现不平衡的现象，进而导致了行业性结构失业这一现象的发生 。
五、调查结论
针对目前XXXXXX居民就业存在的诸多问题，要求基层平台对用人单位的具体实际情况有全面的了解 。对基层劳动保障平台的职业介绍工作提出的具体要求，根据工作需要，加强与辖区内用人单位的联系，深入用人单位，了解用人单位需求，除了为用人单位提供服务，而且要及时录入这些信息，保证信息可以有效利用 。
通过建立就业扶持为主体的政策援助平台，促进失业人员积极就业 。不仅要确保全面登记失业人员信息，落实社保补贴政策，而且还要提供给失业人员全面的就业服务，保障失业人员获取政策补贴的同时，也要鼓励敦促其积极就业甚至创业，避免以往有部分人为享受政策而失业，不求进取养懒人的不良现象 。鼓励失业人员自谋职业、自主创业、积极就业，同时营造良好的社会氛围，形成企业安置就业，社会关注就业，政府促进就业，个人主动就业的大就业格局 。
增加人力资源管理效率，促进劳动力合理流动 。劳动力的合理配置离不开劳动力市场的支持，建立健全劳动就业管理办法和相关法律制度，推进规范统一的劳动力市场建立是促进劳动力合理配置的关键 。政府还应积极协调就业各方关系，调整相关政策法律，使得人力市场与人力资源需求相匹配，在人才工作面临新挑战的情况下寻求解决之道 。一是促进两个市场整合 。实现劳动力市场与人力市场的整合，组成人力资源市场，实现人力资源开发与就业并举、盈利性服务于公共服务并重、无形市场与有形市场合二为一的服务体系额 。二是加强平台载体建设 。为稀缺人才类型制定特定目录，为引进相关技术人才提供信息服务支持 。三是完善人才流动体系 。在户籍、身份、所有制度等方面为人才流动让路，使得人才流动不受制度束缚 。

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