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（二）党的基层组织建设不规范 。深化医药卫生体制改革以来 ， 医院企业化运行不断深入 ， 医院必须通过医疗行为来获取经济利益 ， 必须依靠业务业绩来拓展发展空间 ， 党建工作的从属地位日趋明显 ， 故而形成了重临床、轻政工 ， 重业务、轻党建的认识误区 ， 导致医院党的基层组织建设不规范 。
一是基础工作不规范 。“三会一课”落实不到位、“党员活动日”特色不明显 ， 个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开 ， 支部大会不规范不严肃；部分党支部的组织生活不能在限定周期内开展 ， 党员之间不能有效开展批评和自我批评；基层党支部没有建立起科学的考核评价制度 ， 部分党支部对党小组和党员缺乏应有的考核手段 。
二是组织生活缺新意 。组织生活形式单调、内容枯燥、质量不高 ， 缺乏能够广泛引起党员共鸣的信息和材料；有的党支部组织生活的内容仅限于念报纸、读文件 ， 对支部党员的教育、监督、关怀、了解党员思想动态、培树典型等职能没有得到充分的发挥 。这也是导致医院基层党组织吸引力不强 ， 党员人数占比偏少 ， 特别是中高级职称和高学历专业技术人员入党积极性不高的原因 。
三是作用发挥欠力度 。有的党员党性淡簿 ， 日常工作中时常把自已等同于普通群众 ， 工作积极性严重匮乏 ， 工作落实不细致、不扎实、不到位 ， 浅尝辄止、得过且过 ， 少数党员只缴纳党费不参加组织生活；个别党员宗旨观念不强 ， 服务意识淡泊 ， 利己思想严重 ， 影响了党的形象 ， 影响了基层工作的健康发展 。

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四是党建工作制度得不到认真落实 。部分医院管理者对实行行政领导负责制与发挥党委的政治核心作用这个关系理解的不全面 ， 把握的不到位 ， 处理的不恰当 ， 党委的主体责任、纪检部门的监督责任、职代会参与民主管理的职责没有完全落实到位 ， 分工负责制度、三重一大制度、会议制度、学习制度、培训制度、问责制度等一系列党务工作制度得不到很好地贯彻和落实 。
（三）医院党建工作创新不足 。
（四）党建工作队伍素质不高 。
三、加强和创新公立医院党建工作的重要意义（一）加强和创新公立医院党建工作 ， 是贯彻党要管党、全面从严治党的必然要求 。
（二）加强和创新公立医院党建工作 ， 是深化医改、推动公立医院各项事业发展的政治保证 。
（三）加强和创新公立医院党建工作 ， 是促进公立医院服务能力水平提升的有效途径 。
（四）加强和创新公立医院党建工作 ， 是公立医院文化塑造、增强队伍凝聚力的有力抓手 。
四、加强和创新公立医院党建工作的对策建议
（一）创新工作理念 ， 健全党建与业务工作有机结合机制 。
（二）创新工作方法 ， 以严格的制度规范医院管理 。
【个人调研报告范文 医院调研报告范文】（三）创新工作内容 ， 发挥好基层党支部战斗堡垒作用 。
（四）建立健全符合医院特点的党建工作考评机制 。
（五）加强公立医院党建工作队伍建设 。

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