怎样与自己看不顺眼的领导相处？( 二 ) _经验常识

那段时间是真的心累，每天跟这样尿性的人一起共事，能给气死，他还能时不时的挖苦你，否定你:“我觉得你不适合做这个工作，觉得你性格太温和” 。
我接触他的时候真的不知道他的用意和目的在哪里，是想把我排挤走还是他的领导风格就这样！
不管他说什么挖苦我的话、用什么方式打压我，我都挺忍耐的，说实话心理是真憋屈，又没有人去讲，然后每天你看着他，心理翻江倒海，脸上还要装风平浪静。
后面慢慢发现他这个人好大喜功，也没什么安全感，又好面子，生怕别人知道他太多事瞧不起他，又怕自己Hold不住下面人，高层说他没能力，嘴巴又是个尖酸刻薄的，能怎么办，难不成还因为看不惯他这性格，跟他闹起来？
视而不见是我的方式，自己心理有个数就行了，工作又不是交朋友，要求不能太多。而且他存在的一个好处就是，我的忍耐力好了很多！
讨厌一个人的时候，要我去发现他的优点，这个太难了，我一定先大叫两声，来表达下这种愤怒，然而事情总要解决的，冷静下来思考，别人能做到领导位置，他在职场上的能力肯定比我强(不管是哪种能力),再说目前公司也很认可他的业绩！如果我什么喜怒都写脸上，得罪了这种人，对我未来工作有什么好处？
我竟然能做到很认真的去夸他的优点，认真的请让他多教我些处事的方式方法，这个功力我也不知道怎么来的，可能缺钱吧！
有句话，感觉都是相互的，你讨厌他，他也能感觉到的，我个人觉得你即使去假装，也一定假装得像一些！再说，拿别人不讨你喜欢的性格来气自己，这也不合算呀！
他安排的工作，是在你工作职责范围内的，一定要做好，这个是公事，千万要跟你看不惯他这种私人感情区分开来，因为工作上做不到位，他必然会打小报告，那么在公司除了他的小鞋，上级也会对你有很大意见，如果跟他硬钢，拿什么理由呢？到时候说你态度不端正，你在未来的工作道路上更难！
至于信息量沟通多少，你根据自己的工作情况来拿捏。
我现在跟领导，表面上还是挺好的，该做的工作也会去做，我该发表对工作项目意见看法也照样去说，至于对这个人的看法，人品素质随他吧，只要不影响我的收入就行。
把自己当作那个领导，如何看自己不顺眼，不顺眼的根源来自哪里？更早的时候类似的不顺眼是什么？化解了，就好了，不会看领导不顺眼了。
看不顺眼的领导毕竟也是领导，最好不要让领导难堪，可以私底下和领导谈谈心，为什么看他不顺眼可以直接告诉他
回答这个问题前，我觉得更重要的是要分析自己的职业规划，自己内心的想法，以及自己的年龄、家庭等因素，才能有一个分析的基础。
假设因为诸多原因，你必须（不得不）在这里工作下去的话：
1.首先，摆正心态，不要抵触，必须要有决心去改变与上司的处境。把自己的心态调整好之后，接下来有几个技术分析。
2.用A4纸静心分析上司看不顺眼的原因是什么，尽量多想，开始会挺难，告诉自己用一小时来解决未来很长一段时间的问题是值得的。
3.与领导面前的红人去了解一下自己应该从那几方面去改善，这时候强大的群众基础就发挥了作用。必须要和群众打成一片才行哦。
4.通过以上两步你应该得到至少3条以上上司最为关注的内容，至少应该包括技术和态度两个方面。那就要着手开始寻找应对问题的方案了。
5.态度上，需要分析领导属于那种领导风格，需要从终点出发，寻找突破口，尽量创造短暂的接触机会让领导看到你的态度上的变化，但不能太明显，润物细无声。

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