领导是上级任命的，任命前，不会征求你的好恶，因为没必要也不可能 。
工作中，你有看领导不顺眼的地方，是否应当这样思考一下：1、你是否顺眼，不是领导是否称职的标准 。2、你认为不顺眼的方面，末必是领导的，缺点或错误 。因为你的有冬习惯，本身就可能是问题 。
当然你更应该考虑的是：1、他是领导，他能决定你的职业走向 。你却不能，除非他违法乱纪，被你逮到 。2、在正常情况下，是你应该尽快、主动改变自己，去适应领导 。而不要指望领导，为达到你顺眼，而改变自己 。（当然他也不知道，什么原因让你不顺眼了，不知道更好，否则你有麻烦了）
我们工作是为了：尽自已所能，做一些贡献，取一份工资，养家糊口，孝敬父母，养育子女 。这中间和领导过不去，是十分愚蠢的，是低智商，更是低情商的表现，切不可不当回事！
哈哈哈哈！等一下！我帮你问问啊！问问他的员工！好了！他们说了，紧紧的盯着领导的优点，牢牢记住领导对你的帮助！然后，强大自己的内心，练就自己的超能力！不久的将来，你定会感谢曾经的领导！佩服当初的自己！
对于这个问题，我从以下几个方面来解答 。
1.领导哪里会让你看不顺眼 。
根据我的阅历，一般有看不顺眼的情况有以下几点
第一领导非常强势，不喜欢听下属意见 。
第二领导为人苛刻，追求完美，爱批评人 。
第三领导喜怒无常，捉摸不透 。
第四领导不能一碗水端平，做事不公道 。
第五领导喜欢揽功推过 。
第六领导道德品质有问题，比如性骚扰下属，或者做过一些违反三观的事 。
针对不顺眼问题我想给你以下建议
第一要学会给领导提建议 。在领导充分信任你的情况下，注意方式方法和场合，给领导提一些工作建议 。
第二主动跟领导缓和关系 。多给领导示好，眼勤手勤嘴勤 。
第三如果你与他关系已经不好，甚至他对你有成见，就不要做以上两点，会遭至反感 。这时你要做的就是，勤恳工作，尽量服从领导安排，不出差错，少与他直接接触 。敬而远之的态度 。
第四如果他的道德品行有问题，在保护自己的同时，你可以选择另一家公司了 。如果他有什么过分行为可以用法律保护自己 。
人在屋檐下，哪能不低头？！
这是不该产生的问题，即认领导，在本身应具备的知应会素质中，还不懂得权力与义务的关系吗？
静下心来，扪心自问，应该自我解决一下 。请谅！
大家好，很高兴回答题主的问题，首先路遥知马力，日久见人心，让时间帮你说话 。
1、主要是要尊重，给别人看，也给领导看 。
在公开场合，要主动打招呼，陪笑脸 。领导虽不爱搭理，碍于场面，也会应你 。要随时借机高捧领导，慢慢弥消领导对你的误解 。
2、私下里传扬领导的好处 。
好话和坏话都一样，很容易传到领导的耳朵里 。所以一定要在私下里和同事们多谈老板的好，如果经第三人传到领导的耳朵里，那效果一定会倍增 。
3、关键时刻，要懂得补台 。
比如说领导需要用帮手时，一时找不到或凑不够 。这时你要主动帮忙，给领导留下好印象 。这也是消除误会的绝好时机 。
4、等时机到了，领导又对你重新有了好感，这时，跟领导多交流，误会也就消除了 。希望我的回答对题主有帮助，谢谢
分享下我跟我领导相处模式，我想我俩是彼此看不顺眼，他刚带我的时候一直在试探我的脾气跟底线，一起工作，他会旁敲侧击，引导式问话，从我这里获取很多信息，我想问他什么，门儿都没有，也导致我一直怀疑他有没有把我当一个团队人员看！
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