第二年，又陆续有几个之前的同事被以同样的方式辞退，老板依然拒绝给赔偿金，于是找到我“取经”，我一一给他们支招，都如约拿到了赔偿金 。
有人可能会说，就为了几千块钱去申请劳动仲裁，耗时又耗力，还要付出高昂的律师成本，你这么做值得吗？
其实大家完全复杂化了劳动仲裁的程序，也高估了成本，律师的成本并没有你想的那么高，如果你足够聪明，只需要付出几百元的律师咨询费就可以了，剩下的事完全可以自己跑 。或者如果是几个人一同被辞退，每个人出个几百块钱，雇请一个律师就完全能解决问题 。
当然，并非所有的劳资仲裁中，职工都是获胜的一方，要想打赢、要想利益最大化，以下几个建议一定要听进去：
1，材料要齐全：包括工资流水、考勤记录、社保记录、离职证明、相关的聊天记录和电话录音等，能收集到的材料都准备上，防止缺漏；
2，仲裁申请书：仲裁申请书如何填写尤为重要，这直接决定胜率，再就是决定利益大小，如果不知道怎么写，找个律师咨询一下，或者直接在某宝上找个人代写，把你的利益主张全都写上，比如辞退当月或者下个月的社保、公积金以及赔偿金，拿不定赔偿标准就往高了些 。
3，离职证明：如果公司给你开的“离职证明”上写着“双方协商，自愿离职”的字样，那么千万不要签字，如果签字了，那就后期就没办法仲裁了！离职证明上一定要有“非个人原因被辞退”的字样 。
遇到不公平的职场待遇时，千万不要选择息事宁人，几千块钱虽然不多，但是这是劳动法赋予每一位劳动者的基本权利，需要每一位劳动者去维护，只有这样，用人单位才不敢凌驾于劳动者之上肆意妄为 。
对此，大家怎么看？欢迎留言交流；
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偶尔会遇到一些员工，只是为了挣一口气申请仲裁，甚至是要聘请我们律师，我肯定会跟他们说不值，因为律师费都不够，只能指点他们去投诉或者寻求法律援助 。
自己去申请仲裁也可以，只是要先了解一下仲裁程序、诉讼程序，还要掌握一些证据规则，工资要回来不难 。事实上大多数劳动争议不仅仅只涉及工资，还涉及经济补偿或赔偿金、加班工资、未休年休假工资等等，涵盖了多种法律、法规、规章等规定 。
您好，我做了十几年劳动争议处理工作，也看到过很多朋友遇到工资的问题，一般是克扣工资，或者拖欠不到一个月的工资，额度都不是很大 。所以其中有部分朋友就觉得，为了这点工资去申请劳动仲裁值不值得，花费那么多时间，还不如赶紧找一个工作实在，而且劳动仲裁还不知道结果怎么样，还得受气！
没错，很多地方员工在申请劳动仲裁时，受气是常见的现象，但要说值不值得？有没有必要？肯定值得、非常有必要！自己劳动的合法工资，为啥不要？而且真的会花费那么多时间吗？肯定不会！
人家说的拖个一年半载，是要上法院一审、二审，这样时间才长，很多人的确拖不起 。但如果是5000元工资，那么劳动仲裁阶段就结束了，公司没有机会上诉的 。
一般涉及工资、补偿金、加班费的仲裁请求额，单项不超过当地最低工资标准12倍的，就属于终局裁决 。比如最低工资标准是2000元，那么你的请求额不超过24000元的，仲裁就是终局 。
一般仲裁2个月以内就会出结果，所以根本不会耽误什么时间 。
还有一点，我们要记得：申请劳动仲裁不是去闹！
难道就允许公司违法胡来，我们去申请个劳动仲裁就是闹？这是什么道理！
所以，非常支持你去申请劳动仲裁，而是非常值得、非常有必要！

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