现在可能由于法律的不健全（比以前好多了），作为老板或者公司，他们的违法（这里单独说欠员工工资的相关法律）欠薪要承担的后果很低，公司官司赢了工资不用付了，输了大不了把工资付了就是，没有罚款，罚息，没有行政处罚，所以作为老板或者管理者有恃无恐 。
结语:我们作为劳动者，尽可能拿起法律武器捍卫我们自己的合法权益，这是应该的，这个就看你自己了 。
对了，这里再说一句，现在劳动仲裁申请赔偿数额范围没有超过当地基本工资*12倍的，仲裁庭为了避免仲裁时间被拉的过长，是实行一局终裁的 。
为几仟元去申请劳动仲裁算算让费的时间和精力是有点不值得，但不去申请仲裁就哪么累死累活的干干不要，那个心里窝的气又不能平，这种情况有很多人遇到过，要是我就去申请，就算当误时间不值得也要把自己的劳动所得要回来，第二也不让欠钱的涨威风去对待下一个人 。因为只有正义多了就会战胜歪门邪道 。另外有个想法，如果管理欠薪这方面的部门成立一个象派出所那样性质的部门，临时现场解决调解的部门，就能解决要不多薪人的麻烦 。欠薪金额在少数或者能临时调改处理的，经要薪人先电话讲清要钱的问题情况就临时去单位或企业当场解决，去调改的人都熟知法律法规条条框框，就按条条框框和双方在场当时解决，有欠钱方不同也由不得他，你就是去经过劳动局和一系列的法律手续，不也是用法律条条框框解决吗，这样一能减少讨钱人经过这部门那部门的麻烦和精力，也能减轻执法部门的时间 。当然临时当场调解是争对欠少钱的而言，欠多钱矛盾多的还是要经过一系列的法律手续去解决 。
很高兴回答你的问题 。
我才申请了劳动仲裁，现在简单说下过程 。
今年由于疫情被关在湖北两个多月，4月份才去广州上班，结果整个行业不景气，造成公司效益下降，两个多月没发工资 。就决定辞职 。但是工资一直拖着不发 。怎么协商都是没钱 。没办法，在九月二十号去了街道办劳动局，劳动局受理了但是没有执法权，然后10月15日去了区劳动局协调，没协调好，于11月2日到区劳动仲裁委申请仲裁 。在11月7号仲裁委约上我们双方调解，达成了调解协议 。但是老板也只付了部分工资，还有部分一直拖着 。按调解协议上写着，可以申请法院强制执行，想着老板也不容易，尽量的给他时间凑钱吧 。
虽然只有几千块钱，但是也是自己的血汗钱，不想拿不到手，既然协商不行那就只有通过法律手段拿回自己的血汗钱 。其实耽误时间不多，只要仲裁委通知你那天去你就哪天去就行，平常还是可以正常上班 。也不麻烦，按照仲裁委的要求填好资料就可以 。关键就是你要有耐心等 。毕竟这种大环境下，申请仲裁的特别多，就要等着仲裁委按照顺序安排 。
仲裁不成，就是走法院了 。那个时间就更长了 。
希望我的回答对你有所帮助 。
按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于一裁终局情形，裁决书自作出之日起发生法律效力 。
虽然法律这么规定，但我们实践中各种做法都有，经常看到符合一裁终局的案件没有一裁终局 。现在一般认为是否一裁终局，要以裁决书是否明确为准 。如果能够一裁终局，那是值得的 。如果没有一裁终局，那用人单位可以起诉，一审判决之后，不服还可以上诉 。好不容易判决生效，对方不履行判决义务，还要向法院申请强制执行 。

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