一 是做事认真的人自知自己做事认真的品性和行事风格得到了公司的认可，形成了具有影响力的品牌效应，并使自己拥有了在职场上所应该有的竞争力 。
因此这样的人会十分珍惜这一份宝贵的资本，不会轻易离开公司 。
二是公司对已经形成良好口碑的做事认真的人，肯定会对这样的人给予积极的评价，并积极创造各种条件和提供各种机会，来培养这样不可多得的人才，并在时机成熟的时候对其委以重任，为公司做出更大的贡献 。
因此说，为公司储备和提拔相关人才之计，公司肯定会通过各种方式来挽留这样做事认真的人 。
三是一个做事认真的人，必是一个“三观“正确，懂得细节决定成败这一在职场上能够寻求自己更大发展空间的智者，并同时又是一个志存高远，有着相当高的自控能力，能够做到严于律己的人 。
这样的人在面对可能出现、或者说已经出现的自我发展机遇的情势，绝对会做到审时度势、权衡去与留的利弊的，而不会草率地做出离开公司的决定 。
四是有一种情况可以除外 。这种除外的情况是，这样做事认真的人，一旦发现自己早有谋算和为之心仪的一家新公司，能够为自己提供足够大的发展空间，并能够有利于发挥自己的优势的时候，他才能够忍痛割爱，婉拒原来这家公司的盛情，而选择离开 。
另外客观地说，做事认真不过是对一个人品性和行事风格的认可和评价，而不是影响其是否先离开公司最根本的原因和考量 。
我部门就是出现了这种奇葩现象 。
有几个做事踏实认真的同事都被领导踢出去了 。
有个男孩子，非常认真，主要做薪酬，刚来部门一个月就独挑大梁，因为带他的人休产假了 。经常看到他被领导催个半死，每次开完集体会，他都被领导单独留下来喝茶 。
面对领导的各种刁难，他依然认真做他的事，没有任何情绪波动 。领导把他调出部门后，去到另一个部门，他成了那个部门领导的左右手 。后来才大领导看中，被调去做大领导的秘书，深受器重 。
还有个女孩子做事踏实，但每次被领导嫌弃 。每次看她被领导怼得哑口无言，最后被领导调去其他部门，最后辞职在家考公务员了 。
其实除了做事认真外，在职场，最重要的还是情商，要学会迎合领导，领导交代的务必马上100%落实 。
因为做事认真的人会有做不完的事 。薪酬待遇与付出不成比例，就很容易跳槽 。
谁也不是傻子，做事认真的人能力成长更快，当你给的工资跟不上他的能力时，他大概率就走了 。
【为什么感觉做事认真的人总是先离开公司？】说明做的越认真，被分到的任务越多，做的事情没完没了 。为什么不给其他人分配任务，原因无他，就是对别人不放心 。

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