从人力资源和社会保障部发布的2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行 。排行显示，制造业岗位当前存在较大的用工缺口 。
其实找不到工作与个人有关，并不是工厂不招人，而是自己觉得工厂不好才一拖再拖 。
对于工厂来讲招工难，是假的，真正好的企业从来不会出现招工难的问题 。工厂要想招到工人，从执行劳动法开始 。实行8小时制 。以前我也是工厂打螺丝，上个厕所有时间限制，喝口水还要打报告，干两天提桶跑路，受不了不把员工当人看 。
打工者：从事蓝领工作意愿低，也不问问为什么低？又脏又累时间长无福利无保障，谁愿干谁干！普工年薪7万？暂且相信这是真的，但每天至少工作14小时以上，每周工作至少6天，全年工作不能停，休息就没工资，人如机哭，只有工作，没有生活！这种工作谁爱干谁干！
总结一下，年轻人不愿意进工厂打工的三个原因
1.工资所谓的高那只是生活的满足，比如说6000，表面看起来还不错了，但是呢，人家会想，出去成本我给你做了4w的利润，累死累活的为什么才给我6000?
2.丈母娘看不起这些行业的打工人，年轻人不愿意干，可是考虑到以后结婚，丈母娘一般都看不起进厂的 。
3.现在年前女孩子也看不起进厂的男生，第一反应就是屌丝 。不管你说人家男孩子有多大脚穿多大鞋，人总是往好的想，人往高处走，水才往低处流，谁不想讨个白富美做老婆?
现在年轻人有学历，没技能，还不愿意吃苦，不是短时间能拿到收益的，急躁心里！
时代生活的变迁引导观念的变化
目前，走在各大工厂招聘点附近以及工厂招聘大厅，你会发现来应聘的大多都是年龄偏大的人员，30岁往上的非常多 。可是面对这种现象的同时，有谁想过这些人曾经却是年纪轻轻的时候进工厂的？
当时的工厂普工岗位年轻人非常多，和如今普工大叔大妈中找年轻人的场面形成鲜明对比 。
为什么与之前相比现在的年轻人愿意进厂的越来越少？
主要原因还是因为如今大多数好的工厂岗位大多不缺人，新人难进！剥削严重，管理素质底下的岗位却无人管控，稍微有点权利的人员每天刁难人，在这样的情况下有着年龄优势的90后和00后又怎么甘心留下浪费时间精力？
其次，以前的年代我国工业发展还是处于发展中阶段，剥削压迫的程度也相对较低，毕竟当时还挺缺工人的！并且大多数人的生活基本处于温饱或半温饱状态，选择进厂工作来改善生活在当时确实是大多数年轻人的一种出路 。而目前的大多数年轻人家庭条件都相对以前好得多，已经辛苦过的老一辈人往往不愿自己的孩子再循环往复的走自己的老路，便会却说自己的孩子尽量不要进厂当普工，因为工资高低由加班时长的累积来决定 。
比如，员工A与员工B，二者同一时间进厂且在同一岗位工作 。员工A选着放弃一部分自己的娱乐时间来加班，从早上八点持续工作到晚上十点，加班时长四个小时，一周工作六天下来加班时长二十四个小时，一月工作二十六天则加班时长一百零四个小时，工资底薪加加班费以及补贴一个月大概能有六千到七千 。而员工A认为加班长时间工作受不了，简直是身体与心灵上的折磨（普工绝大多数都是重复性劳动，一天十个小时，十一个小时干着一件事），坚持按照早八到晚八的时间上下班，每天只比员工A的加班时长少了两个小时，但是工资一发下来相差几乎一千到两千 。
进入工厂工作几乎每天干着一样的事，难以学到一些新的东西新的事物，想通过这个来掌握技术之类的几乎不可能，年轻人进厂基本往缺人的岗位随机分配 。

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