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在早期的华为并没有董事长这一职位，一直是任正非作为总裁决定公司的一切问题 。后来，因为资金问题差点让华为垮掉，正是因为孙亚芳从外面成功拉到了资金，华为才缓解了燃眉之急，华为又重获新生 。任正非为了感谢孙亚芳，而特为其设置了董事长职位，任正非任副董事长 。
当年任正非让孙亚芳当董事长主要原因有二个：一是，感激属下孙亚芳拉到资金，救华为于危难之际，也让其他员工看到，任何对华为有贡献的人，都会得到应有的回报 。二是，任正非自己擅长的是内部管理而不善外部公关活动，而正好是孙亚芳的对外能力非常强，于是两位正好内外互补成就了华为 。
此外，也与任正非的低调性格有关，因为低调可以减少关注度 。当年财富排行榜要把任正非排进富豪榜，差点被华为起诉，任老板知道树大招风的道理，所以非常低调 。前些年有媒体曾曝料，有采访人员在深圳遇到过任老板，他就一个人在食堂吃饭，一个助手都没有，打饭也是排队，没有任何架子 。
当然，任正非把董事长的职位让给别人去干，是因为华为不是上市公司，尽管任正非只有华为1.4%的股份，但华为还是家族式民营企业 。他对公司有着绝对的控制权和话语权，无人可以替代，就算任正非犯了什么经营上的错误，实际控制人也是他 。现在任正非倒不担心大权旁落，而是如何权利交接，谁是继承人 。
而到了2017年，由于任正非年事已高，也该培养接班人了 。华为的董事长由梁华接替，而副董事长的名单也进行了刷新，其中加入的新面孔就是任正非之女孟晚舟，而任正非却是退出了轮值董事长之列，变成了普通董事 。在这次调整之后，华为董事长变为轮值机制，新选出的3位副董事长将会在之后5年内轮值董事长一职，每次持续6个月 。
现在任正非设计的华为轮值董事长制度也就此基础上产生了 。公司高管那几个人轮流坐庄做董事长，虽然这些董事长的权利没有其他股份制公司董事长的权力那么大，但至少会对任正非的决策思考做出一些指引和纠编，必竟一个人在重大决策上容易出方向性错误，而轮值董事长制度可以尽量避免任正非犯决策上的失误 。
在任正非看来，自己设计这种监督模式，就是为了控制创始人过于强势，而引来外部力量对自己的监督，以免陷入一人一言堂 。未来任正非终究会老去，目前这种轮值董事长制度，终将会回归到正常的股份制公司架构 。目前无论任正非是什么职位，董事长是谁，任正非拥有华为绝对的话语权，所以，华为董事长由谁来做，对于任正非来说关系都不大 。

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为什么任正非不做正董事长？任正非做与不做董事长对于华为来说也许没有什么关系，作为公司创始人而且又没有什么股权旁落的风险，一样对公司起到一言九鼎的作用 。但个人认为显然任正非的考虑可能并非如此，而是另有一番考虑 。

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据传早期华为并没有董事长职位，一直是任正非作为总裁决定公司的一切问题 。因为资金问题差点让华为垮掉，正是因为孙亚芳成功拉到了资金而解了华为的燃眉之急从而挽救了华为，才有了今日让很多人尊敬的华为公司 。任正非为了感谢孙亚芳为其设置了董事长职位，另加上任正非自己擅长的是内部管理而不善外部公关活动，而正好孙亚芳对外的能力非常强，于是两位正好内外互补成就了华为 。

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