打听同事工资被开除了，到底冤不冤？( 二 ) _经验常识

题目。应是"同事被工司开除了"就好理解一些。
说到开除，我刚班那会(七五年)，企业两姓杨的乱搞。男的三十多岁有家室，据说家里是革干(高干、革干)，長的有点象马云，方面大耳怪模怪样，看上去挺滑稽。批判会上说他特能百货，专门腐蚀拉拢女青，讲基督山恩仇记啥的。女的比我们大一届，長得挺寒磣，一脸青春豆。
后来，男的被留厂查看处分。再往后，听说他还不老实又跟谁勾搭。正赶上严打，就被送去判了七年。
宣判会在厂里开的，那也没"开除”，只说"保留厂藉” 。
现在，开除也是很重的处分了。应该有原吧？
有的，看员工手册上有没有相关条款，你有没有签字确认，如果签字确认了代表你认同并需要遵守这项规定。
另外个人不建议打探同事工资，一是个人隐私，二是出现倒挂容易影响双方工作情绪，属于得不偿失。
冤不冤得看公司规定，一切以书面规定为依据。
以前的公司薪酬都是透明的，大家按职级分配，拿多少钱大家都是清楚的，也不存在这些情况。现在，越来越多的公司实行了薪酬保密制度，员工之间不能私自打听各自的薪酬，这也是根据公司的特性和为了员工队伍的安定团结而定的。
每个新入职的员工，在培训公司的规章制度时，都应清楚的知道这项规定。
即然公司有规定不允许私自打听同事的薪酬，就不要试图违反公司规定，都是职场中人，哪有那么多的好奇心？自已拿好自己的那一份就行了，打听别人的薪酬，只是不自信的表现，能干就干，不想干就离职，非要好奇别人拿得多少，只能给自己添堵或心里产生不平衡，真的是很没有意义的。
现在很多的公司都是薪酬保密制，这本无可厚非。可是，说真的，如果仅仅因为员工私自打听同事的薪酬就做开除处理，那是不是未免有点太严厉了。员工之间私下也有关系好的，大家互相探听一下工资，只要没有什么大的问题，也应该宽容以待，睁只眼闭只眼的过去。在这件事上，没必要上岗上线，死较真，制度是人制定的，宽严有度的公司制度才是最适合的。
以后，劝你一句，别把职场当儿戏。
【案例要旨】
“技术部员工刘志敏等7人联名写加薪申请书给公司，公开与本部门其他人员攀比工资要求加薪，影响正常工作。根据《公司员工工资制度》规定：公司员工个人收入情况，严禁互相打听、攀比，影响正常工作，如有违反者，公司一律以除名论处。并且已在员工大会等场合强调。因此，上述人员的行为严重违反了公司的管理制度，性质是严重的。关于个人薪酬问题可以个人找部门或公司企管部交谈、沟通，但必须按正常渠道，绝不能采取联名上书的方式。经公司总经理办公室会议研究决定：对该事件的主要组织、联系人刘志敏给予除名处理。对参与签名的其他六人给予批评警告并作深刻检查。”
一审法院合议庭成员：王玄蔡毅芳沈维一二审法院合议庭成员：顾妍陶志诚钱菲编写人：江苏省无锡市锡山区人民法院王玄宣锦虹
公司有此规定，违之受处，理所应当。没有什么不当。给自己一个教训吧！
公司违法了，劳动监察大队投诉，要你应该给你的合法权益
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