打听同事工资被开除了，到底冤不冤？ _经验常识

在我所知的范围内，现在单位员工的工资都是贴在墙上公示出来的，一目了然，完全透明，不存在互相打听的现象，自然也就不会出现上述开除的事情发生。
当然啦，凡事也不是绝对的，毕竟各单位的情况和习惯不同，尤其是中型及大型单位，很多事情恐怕连本单位的普通员工都是不可触及的，一旦有个别人生出好奇心来，发生好奇害死猫的现象也不是没有这个可能的。
不好说，但既然公司规定了不允许打听工资，那你违反了，肯定也无可厚非啊。但这不一定合理，首先你们公司的规章制度制定程序是否合法，是否对员工进行了告知，其次开除你是否经过工会同意，如果没有，恭喜你，申请仲裁去，赔偿金，大大的有
肯定不冤，公司敢于开除，既表明了对打听工资行为“零容忍”的决心，也表明了自己有着合法合规开除的底气。为什么会出现这种看似不合理，甚至有点小题大作的情况呢？原因有三：
现在很多公司都在开始实行秘密薪酬制，包括我熟知的一些民办学校，对老师之间也是实行的秘密薪酬制。我以学校为例吧，这样更便于理解一些。
大家都知道“文人相轻”的道理，学校招聘老师，每个老师的高矮胖瘦、学历资历、教学水平以及在社会上或教育界的影响力，还有每个人对薪酬的期望值，都千差万别。学校为了能够成功招徕人才、留住人才，肯定就要针对每名教师的不同，个性化的定制不同的薪酬标准。
但中国人向来有“不患寡而患不均”的传统，最喜欢的就是整齐划一，最害怕的就是与众不同。如果公开大家的薪酬差异，单位内部人员就会存在无谓的攀比和议论，既不利于团结，也不利于公司对人才的激励和管理。
虽然在法律上有关于“同工同酬”的条款，但同工同酬条款有三个隐含的前提：
一是工资分配始终要遵循按劳分配的大原则，即多劳多得，少劳少得。
二是劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要技术和劳动熟练程度相同，从事的同种工作，提供的是相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。但并不是无视学历、资历、水平、道德品质等差别。
三是同工同酬并不等于完全相同，本身就不可能有完全一模一样的工作和工作量，除非劳动者是机器人。同时，同工同酬更多的是要打击歧视性别、年龄、民族、残疾、区域等的行为，只要基本工资是相同的，不存在明显低于工资标准的歧视，法律是允许工资有浮动幅度的。
社会发展到今天，很多打工人对自己的工资也视为隐私，像女人保护自己的年龄一样在乎。保护员工的薪酬，也是现在很多公司的常规操作。不打听别人的薪酬，也是尊重别人的一种形式。还有一些公司，如投资、金融等，更把员工的薪酬待遇作为公司的核心机密，不仅入职教育时作为重点，在书面的劳动合同中也会郑重写入，更在平时的管理中非常重视，如果违反了相关规定，根据合同约定处理，员工也无法可说。
其实对于工资的多少，每个人的期望值或者说幸福阈值都不一样，有些人觉得一个月一万元就足够满足了，有些人觉得一个月十万元仍然无法体现自己的价值。就算是同样的工作岗位，有些人极其需要这份工作，给他八千元一个月，他也会感恩戴德，而有些人觉得可以找到更好的工作，给他一万元，他也只是暂时安身，一心想要跳槽。
工作也是双向选择，员工需要公司、需要平台、需要工资，公司难道就不需要员工去创造价值吗？所以既然我们选择了接受这个岗位、这份薪酬，就应该安心工作。如果我们觉得薪酬太低，而自己为公司创造的价值又很大，我们可以提出来，重新协商薪酬。如果公司达不到你薪酬的预期，你也可以离职走人。何必非要去打听别人的薪酬待遇呢？

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