在职场中，为什么说会哭的孩子有奶吃？ _经验常识

会哭的孩子会得到大家的关注，所谓的务虚者会吐槽自己的压力、自己的努力还有自己的奉献！
他们善于表现自己，不甘于当默默奉献的老黄牛，想让领导多多注意自己的成绩和能力，会哭不一定有奶吃，有本事的人还会哭，那就厉害了。
宋代苏轼说过“大勇弱怯”，老子说过“大智若愚”，本身具有才学缺无人赏识，与其甘于当恒河之沙默默无闻，为何不多表现自己，高调出众一点，争取机会。
不争不抢那是出世，与世无争；
争强上进那是入世，奋力拼搏。
“会哭”的孩子一定是那些博得同情的弱者么，或许只有那些频频被这些“弱者”抢占先机和实惠的同事们才有最切合想法吧。
既然是职场，就不是家里！在家，父母会照顾弱者，有好吃的人人有份；而在职场，更多的是狼性，没有多少善良的人，因为你弱会分你一点！大家都是为了各自的利益拼搏，没有嫌多的，所以在做好工作的同时，还要适当的在领导面前表现自己，让领导看到自己的能力以及付出，在同事面前，除了自己的工作能力，也要充分发挥自己的情商，博得同事的认可！否则一个只会干死活，不懂表现的人，是很难得到公司的提拔与重用，毕竟没有那么多好的领导去主动发现提拔职员！

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“眼泪是女人最强的武器。”这句话想必大家都不陌生。
犯错和男朋友吵架了，给大爷哭一个就原谅你了；
刮了谁家的宝马了，给大爷哭一个搞不好也就这么算了；
和室友吵架了，你一哭，周围的人拿你都没辙了；
但是有一种地方，被认为是眼泪的禁忌场所——职场。
女人常用眼泪攻势于恋爱中、家庭生活中，到了职场是否一样适用？又是否还有人敢使用这招狡猾的眼泪攻势呢？
据日本网站R25调查，超过百分之六十的日本女性曾经在职场哭泣过（包括躲在洗手间等隐蔽场所偷偷哭泣）。
那么她们都是什么原因哭了呢？
“销售额很差，在跟店长阐述没卖出去的原因时，和店长有意见上的分歧，无法清楚表达自己的意思，懊悔地流了眼泪。”（27岁/销售）
“上司很不讲理但是周围竟然没有人帮我。”（23岁/一般办公）
“想要完美地完成工作但是却发现自己心有余而力不足，对自己生气后，不知不觉地哭了。本来很讨厌爱哭的女生的，但是自己却哭了，觉得自己很可耻，眼泪更止不住了。”（28岁/营业）
“工作上不断出错，上司呵斥我辞职。”（27岁/网页设计）
“明明是我工作上犯的错，上司却为我顶了罪被骂了。”（27岁/接待）
“明明不是自己的错，却不得不跟客人道歉。”（37岁/营业）
综上所述，工作做的不好？是自己能力的问题，你该做的是回炉重造而不是哭；上司不讲理没人站在你这边？职场本来就是这样的残酷，选择踏入职场的那一天早该做好这样的准备；昧着良心给客户道歉？做服务业的本该有这样的觉悟：客户是上帝，你就应该像追星一样无脑捧。
听了此番言论，你一定会觉得：这个女人的心真硬啊。但是，哪有原来就硬的心，还不是活水寒成冰。
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回想刚刚出道的本姨妈还是一个，心和耳根子都很软的女人。在我第一次在职场中看到女同事哭的时候，我递给她纸巾，给她买雪糕，好好安慰她，陪着她去找领导承认错误。
但是令我万万没有想到的是，领导在听了她的哭诉以后，对我说：“她今天情绪不好，你来替她做一下吧。”
what？！！

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