这种“高级体验”我也遇到过！那年，我是十月十五日到单位报到，一个月后，我在单位还“没摸着北”，处长就让我写单位工作总结 。当然给了我个去年总结的范文，还有一年来单位所做的主要工作 。
当时也是初生牛犊不怕虎，原想着把去年的总结吃透后，把今年的工作“填”进去应付了事 。但这样根本体现不出我的水平 。我就把自己到单位后的所感所悟，写了进去 。
初稿交上去之后，处长感到很满意 。说实话，毕竟我刚到单位，很多情况不熟悉，最后的定稿并没有我的多少“成份”，但给领导留下了我这个人“很有思想”的良好印象 。
你完全可以想象得到，我以后的日子就比较好过了 。因为一个有思想的人，领导都会欣赏你的 。
1.受领任务的态度 。
2.完成任务的力度 。
3.真实的能力水平 。
这种“试探”性的安排任务，主要为的是给你下一步定岗位打基础 。下步是否得到重用，和这第一次受领任务有很大的关系 。
不用怕，不用担心 。全力以赴，认真尽自己所能去写就可以了 。这是领导试探你能力，也是锻炼你的一种方式 。
首先你要找到近几年单位的工作总结，认真学习下，了解单位大概的工作情况；其次是找到今年报送的工作信息或者相关的工作文件及会议记录，了解清楚今年的工作重点 。最后，在近几年工作总结的模板上添加提炼的今年工作内容，在梳理顺序，再请自己科室领导把把关，修改后就可以呈送领导过目了 。
第一次写总结，一定要认真做好前期材料收集工作 。当然，也不用太紧张，领导只是想让你早点熟悉工作，这样的材料他看过后也还会提出很多修改意见的 。
正常程序是这样的：
局长一般会安排分管副局长牵头，分管副职交待给办公室主任，办公室主任再欺负你这个才来的新兵 。
不知道你是制造话题吸引流量还是怎样，就你问的问题你就不在事业单位，先搞清楚事业单位的科室关系，就算你在行政办公室局长也不会直接找你的，有办公室主任安排，年总结很重要怎么可能让你来写，有专门写材料的高手，主任审阅，修改，才能送到局长那里 。
能够写工作总结是因为我的能力，不是因为局长父亲
拿出去年的看一看不就行了吗 。
局长要你写总结？
【事业单位刚入职不到一周，局长让写单位工作总结，我该怎么应对？】很简单，找出以往历年稿子来，然后根据今年的大事记来增删就行了，具体数据和问题咨询具体干活的老同志 。工作总结只是个简单的记录体行文而已，列功绩展未来，就算你写出来初稿，领导也会再改动多次 。

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