产假工资发放标准2022 产假工资发放标准2021( 二 )

据调查显示，国内近九成的职场人都难逃加班命运，其中，45.5%的职场人每周加班两到三天，更有24.7%的人几乎每天在加班。

文章插图

而且根据劳动法规定：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。但实际情况是，近8成的白领属于无薪加班。那我们的加班费又该怎么计算呢？

文章插图

加班工资：月工资直接除以21.75即为每日加班工资的标准（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）
计算公式：加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数
举个例子，顾姐的月薪21750元，5月出勤满勤，5月1日-5月3日加班3天，5月1日为法定节假日。那么：

顾姐工资=月工资+加班工资，即 21750+（21750÷21.75× 1天 × 3倍）+（21750÷21.75 × 2天 × 2倍）=28750元。

常见五大问题

1.我依法享受的生育津贴需要缴个税吗？
职工依法享受的生育津贴，按照规定免征个人所得税。
2.公司没有按照规定给我办理生育保险登记或者未按时足额缴费怎么办？

政策依据

依照《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定处理；造成职工或者职工未就业配偶不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本规定及所在地级以上市规定的生育保险待遇标准支付相关费用。

用人单位未按时足额申报缴纳本单位职工基本医疗保险费造成职工生育津贴损失的，由用人单位补足。

【产假工资发放标准2022 产假工资发放标准2021】用人单位未按照规定将生育津贴足额支付给职工的，由医疗保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处2000元以上2万元以下罚款。

3.什么情况下我可以要求双倍工资的赔偿？
我们来举个例子，2020年11月，职工小顾离职。到了12月，发现双方合同于2020年8月就已到期，但公司没与她续签。按法律规定，可向单位主张双倍工资。那么，双倍工资时效、数额如何计算？

（1）如果劳动者与用人单位从未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。

（2）如果劳动者与用人单位未续订书面劳动合同而继续工作，此时可以主张的期间为劳动合同期满的次日，最多12个月。

（3）劳动者与用人单位满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，主张双倍工资的期间最多为12个月。

文章插图

由此可见，小顾的情况就是第二种，是可以向单位主张9-11月的双倍工资。

4.补偿金跟赔偿金是一个事吗？

经济补偿金

用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，我国法律一般称作“经济补偿” 。

公司和员工首先是建立合法合规的劳动关系基础之上发生解约情况，公司在一定的条件下应该支付给员工的补偿。

赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。