京东裁员一定是对市场预期做出了判断 。京东是零售业企业，面对的是老百姓这种直接客户，也就是所谓的B to C 。而且京东非常有意思的是销售的主要是家用电器以及品牌产品 。这种产品的特点就是非必需品 。当人们的收入提高以后，这种消费就会增长，当人们收入减少以后这种相对来说提质性的消费就会减少 。这直接影响到京东的利润 。所以京东裁员肯定是必须的 。
不是京东，是大部分都不好过了，断臂求生、内卷太严重，大家都不OK了，现在！
某些卖口罩的厂家，核酸检测的公司，赚到钱了，普通企业，个人，都在逐渐走向衰亡……
你好，我从朋友圈看，京东裁员肯定是有的，目前看起来规模还不小 。
但另一方面，也感慨为什么管理者的失误，最终却要由普通的劳动者来承担 。想来，也够让人挫火的了 。
【京东回应“大规模裁员”：个别媒体报道失实】近日有消息称，京东大规模裁员，将裁员1.2万个岗位，占总员工的8% 。4月10日，京东回应称，近日个别媒体和自媒体将京东企业内部正常人员流动夸大为大规模裁员的信息是完全失实的，正如京东此前不断重申的，京东今年还将会扩招1.5万个岗位，最近就会有1300多名应届毕业生加入京东 。
接下来，我说几点：
如果能甩掉这一批员工，用廉价的外包人员替代，签订劳务派遣合同而不是劳动合同，那么省下个五十亿，说不定也是一种断臂求生 。毕竟，兄弟如手足嘛 。
之前和一些朋友聊如何选择自己的职业，我一般的建议是先看行业发展趋势，再看岗位迁移能力，行业发展趋势意味着天花板，岗位迁移能力代表的是抗风险水平 。
原因很简单，资本追逐之下互联网泡沫越吹越大，最基础的劳动者也分得一杯羹 。
之前资本追捧互联网题材，不外乎两方面原因，第一，互联网杠杆极大，有天然的垄断属性，只要熬过烧钱阶段，就能进入收税模式 。第二，放水的美股给了资本极佳的退出渠道 。
现在经济大环境是这样，其他大厂都在裁员，京东在任何事上也没有落下过，裁员的事肯定也不会缺席 。别说私企，就是国企也在改革，这次不是说说而已，而是真的准备裁员换血，感觉看着有点90年代裁员潮的意思了 。
永远不会开除一个兄弟这句话肯定是没法实现了，因为很多兄弟已经毕业了 。
去年教培行业、房地产行业陆陆续续大批量裁员之后，经济不景气的势头就开始向各行业各业蔓延了 。去年下半年开始，地产行业里的广告设计公司、设计院以及代理公司，裁员的裁员、关门的关门 。春节之后，下游的建筑行业也不好干了，上游资金下不来加上疫情影响，工地也一堆停工的 。前两天和表弟通电话的时候才知道，他之前在的工地已经提供了，现在的他到处在打零工，这边干几天，那边忙几天，整的跟打游击似的 。没办法，稳定的工作找不到，干着干着就停了 。
现在寒冬蔓延到互联网行业了 。前几年的高速发展让各大厂招了太多的人，组织和人力的臃肿在好年景的时候没什么感觉，行业发展一减速人力成本问题就凸显出来了，缩编、减少人力支出是个必然的选择 。如果经济持续不景气，未来的几个月、几年里，互联网行业里的裁员现象可能会一直持续下去 。
最近看到过太多的地产、教培、建筑行业里的人转行成功或失败的消息 。在时代的大浪潮里，人和所在的行业只不过是微不足道的一粒沙 。浪来了的时候，会高高飞起，浪落下的时候也会被抛进深渊 。只是不知道的是，下一个寒冬行业，轮到的会是谁 。

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