安妈育儿日|学校实行“末位淘汰制”，垫底教师将被解聘，在职教师喜忧参半文/安妈育儿日末位淘汰制：作

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文/安妈育儿日

末位淘汰制：作为一种工作绩效考核制度，旨在提升职工工作积极性、精简机构。

目前，关于末位淘汰制的争论也比较多，一些人认为末位淘汰制能够提升员工工作积极性，但也有人说这种模式可能会造成恶性循环，有优势也有一定的劣势。

在这种模式之下，职工们在工作当中始终处于高压状态。而随着教育制度的改革，也有不少地区宣布将在学校内实行这种新制度，加速推进教育事业的改革。
学校实行“末位淘汰制” ，垫底教师将被解聘教师一直以来就有铁饭碗工作的称号，工作稳定、薪资待遇也很不错，是不少人就业的最佳选择，但如今这碗饭可能会随着教育改革而被打破。

教育部门为了能够更好的推动教师职业改革，使得教师行业发展更加迅速，一些地区便提出了要打破教师的铁饭碗，实行末位淘汰制。
在新的规定当中，学校签约教师将5年签一次，保障每一位教师都是完全符合要求而在岗任职的。教师在职期间，学校会对于教师进行相关考核以及打分。

对于那些不符合考核标准的教师将实行“淘汰” ，特别是排名连续排在末位的教师。在经过一段时间之后，能力还没有提升，学校就有权利解聘该教师。
可以说，末位淘汰制能够将教师的所有重心都下移到学生身上，教师也能够全力以赴的教会学生知识，使得教师能够全身心的投入教育事业当中，老师们也是喜忧参半。

这一消息的发布也引发了不少网友的讨论，绝大多数网友也是纷纷叫好，这能在最大程度上提升教师的教学水平，让更多人的孩子能够学好习、读好书。
教师“末位淘汰制”会带来哪些好处和坏处？在这一消息被传出之后，也引发了非常多的讨论，越来越多的人开始说出了自己的想法。那么，接下来我们就来分析一下教师末位淘汰制都会带来哪些好处和坏处吧！

好处：其实对于任何行业来说，只要在工作当中有了压力，自然也就有了动力。可能原本一些教师只是偏安一方，但如今这样的规定出台，没有教学动力也变得有动力了。
在这项制度当中，得益最大的应该就是学生和家长了。教师在教学过程中更加认真负责，学生的学习成绩和家长的压力也能得到一定的舒缓。

坏处：任何事情都有好的一面，也有不好的一面。教师实行末位淘汰制，对于教师来说为了不丢掉铁饭碗可能就会出现一种恶性竞争的情况。
而且这种模式无论怎么改变，对于排在最后一名的教师都不公平。也有网友提出质疑，如果每年都要淘汰教师，那会不会过几年就没有教师可用了呢？

零陵分析：教育部门提出要实行“末位淘汰制”这件事情的初衷是好的，但对于一些教师来说可能就算不上公平了。

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