春节值班工资怎么算 _春节

1、春节值班工资怎么算1、春节初一、初二、初三是法定节假日，在这三天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位不得以补休等方式代替，除非职工本人提出要求补休，补休时间不少于加班时间的三倍。
法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。
2、除夕、正月初四、初五、初六这四天调休日加班，实行标准工时制的单位，应先安排劳动者补休，不能安排补休的，应当支付200%的加班工资。
加班工资=月工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数。
2、春节值班有没有加班费凡是在国家法定节假日期间上班的，用人单位都应当依法支付劳动者相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、春节值班加班费怎么算1、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21、75天（月计薪天数）×300%；
2、在休息日加班，要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21、75天（月计薪天数）×200% 。这里所说的工资收入是指基本工资，而奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
4、春节值班7天按几倍工资算春节7天值班的工资，前三天是按照3倍的工资计算，后四天是按照两倍的工资计算。
【春节值班工资怎么算】【法律依据】
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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