现在的年轻人不论在任何单位做事情，自己都会主动的去做，由于年轻刚工作，自己想多学，想多做，也是为今后在任何单位有个好的影响，自已的功夫扎实了，才能更好的信任各种工作的要求，多做，多学习自己有过硬的本领，做任何事情都会干的更好，使自己处在不差于任何人，永立不败之地 。谢谢！
不管是机关事业单位，还是企业，普遍都有一种“年轻人就应该多干活”，应该抢着干，多吃苦，什么脏活累活都应该争着干 。这种思想，在企业还淡一点，在机关事业单位，几乎是不成文的死规定 。刚上班的年轻人，拿着最少的工资，干着最累最苦的活，是非常普遍和常见的 。虽然忙得要死，经常加班，但上班还要早早来，擦桌子拖地，打水送文件，安顿好了老职工才陆陆续续上班 。许多自己也是这样过来的，现在也心安理得地享受着年轻职工的额外服务 。

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年轻人多干活，最主要的一点就是多经历，多积累经验和知识，快速成长 。纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行 。“躬行”就是亲自动手，亲历自为，躬还要弯腰的意思，就是要谦虚、好学 。从积极的一面来讲，一个刚入职的年轻人，脚勤手勤，不耻下问，积极向每个人学习，为每个人服务，这样的年轻人谁不喜欢？他就能很快融入集体，老职工也更愿意指点，工作也很快就能上手，早早成为行家里手，更容易有发展前途 。换言之，整天一付怕吃苦、怕吃亏的心思，凡事都躲着溜着，这样的新职工，永远成长不起来 。
虽然现在的社会，讲究等价交换，讲究公平公正，拿多少钱，干多少事，每个人各司其职，各尽所能，谁都没有义务为别人担着，替别人干事 。但还是鼓励年轻人有吃苦耐劳、谦虚好学的精神，干多了最多是累，但不干，缺少了积累的过程，将来更累 。

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一听到这句"年轻人大有前途，应该多干点”的话，我想，有相当多的年青人，窄一听会反感的！他们心里会产生一种强烈的对抗这句要求的态度，"叫我们多干一些，难道我这么努力了还不努力吧！到底还要多努力？" 。他们会对过去自认为非常努力，仍旧得不到别人承认而顿觉失落，本来铆足一股劲，一门心思往职场希望的前途上奔，被此话一出，劲泄了不少，举目一望，职场上的人都在坚守岗位向前奔腾，他们也只能带着负重的想法，机械地向前奔腾！
说这句话的人，除了公司高层外，更多的有跟年轻人同一岗位上的老员工，老师傅们 。
诚然，"年青人大有前途，应该多干点"这话，话糙理没错，一代一代在各行各业的年青人，都是在多干点的埋头勤劳付出中，成为各行业的优秀先进一员的，这是由过去的时代，过去人的生活模式和工作模式所决定的 。
现在是什么时代？
是思想大解放，信息量大爆炸的时代，是职场力大流动的时代，统而笼之，是改革开发的大时代！
过去的年轻人，思想单纯，只要努力，单位就给他提干提职，一个青年突击队长，就可以带领一大群人，一如既往地前面的路迅跑 。每个职场人一个月几十元工资，就可养活一大家子 。而且各行业又没有过份的竟争激烈，一个十七八岁的年轻人从参加工作开始，就可以干到耄耋之年 。
【如何看待单位中存在“年轻人大有前途现在应该多干活”的现象？】现在的年青人，思想成长体系不能与以前的年青人同日而语，他们吸收的东西多，潜移默化影响思想的东西多，他们工作着，也知道要努力工作，越努力越会给自己带来好处，但他们怎能不知，背负的担子有多重吗？这养儿养老，这房子车子，这稍微吃得好一点，穿得好一点，这人情来往，一切的一切，岂是他们背负得了的，这多干干好，你单位老板能真正的看得出来吗？你不要又要做出用人"只有看中意，没有做中意"这句冷落万千职场人的大忌出来，现在的年青人一听到这句“年轻人有前途，要多干点事"，他就再一次会思想，这是真意还是假意，你怀着什么目的？是自己要当老资格吗？要耍滑偷懒吗？要把我们当枪使吗？你看这样的分配制度，任人唯亲制度，论资排辈制度，公司

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