1、自动解除事实劳动关系的情形1、劳动合同法规定有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的 。
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 。
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 。
(四)用人单位被依法宣告破产的 。
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 。
(六)法律、行政法规规定的其他情形 。
2、劳动合同双方约定解除合同情形出现，则劳动合同自行解除 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的 ， 劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的 。
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 。
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 。
(四)用人单位被依法宣告破产的 。
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 。
(六)法律、行政法规规定的其他情形 。
2、解除事实劳动关系的规定依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提前三十日书面通知单位 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。
3、关于事实劳动关系的法律解读事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系 。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在 。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定 ， 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。
4、怎样证明事实劳动关系的存在证明事实劳动关系的存在根据《劳动和社会保障部劳社部发12号关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定 ， 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等 。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定 。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件 ， 录音证据等来证明劳动关系 。如果发生了劳动争议纠纷，建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系 。
5、事实劳动关系的判定标准是什么事实劳动关系的判定标准有以下规定：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ， 但同时具备下列情形的，劳动关系成立 。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 ， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
【自动解除事实劳动关系的情形】