1、劳动法规定的试用期多久《劳动法》和《劳动合同法》对员工试用期都做了规定，其中劳动法规定试用期最长不得超过6个月；劳动合同法对试用期做了更明确的规定 ， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
2、劳动法规定护理假多少天劳动法规定护理假一般在3到30天左右 ， 能否休护理假，取决于是否晚育及各自所在省份的规定 。
陪护假是指女职工在休产假期间，女职工的配偶陪护的一种假期 。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间 。
3、劳动法规定病假工资是怎么计算的关于病假期间的工资待遇标准问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
【劳动法规定的试用期多久】停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇 ， 按照本章的有关规定享受伤残待遇 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。
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