2月28日国内主流媒体观点聚合：
月薪15000元，月嫂如此高薪的原因何在？
据2月26日央视财经新闻报道，记者从多家家政公司了解到，月嫂和育儿嫂月平均工资分别在15000元和7000元左右 。那么月嫂究竟为何能获得如此高薪呢？首先，在于市场 。在二孩、三孩政策的倡导下，年轻人的生育意愿有所上升 。但由于生活节奏快，工作压力大，多数家庭没有人力、时间照顾产妇和孩子 。因此请月嫂成了一种必然选择 。其次，在于工作本身 。月嫂属于专业人员，必须持证上岗 。月嫂需要具备专业的护理知识，具有常见病的观察和护理能力 。并且月嫂一天工作时间累计高达18个小时，业务精细，工作量大，工作时间长，工资高也就顺理成章了 。
红网评论认为，天上从来不会掉馅饼，也从来没有不劳而获的收入 。每一份工作对应的酬劳都与它所实现的价值相匹配 。月嫂月薪平均15000，看似惊人地高，实则有它的市场规律 。
“头绳颜色统一”是僵化霸道的教育
近日有网友反映，河南郑州市高新区某小学存在形式主义问题，如居家隔离期间开家长会要求全体学生穿校服，平常上学要求女生佩戴统一颜色头绳 。在一些学校管理者看来，学生管理的核心就是“统一”，统一服装，统一男女生交往的距离，统一书包，统一发型，现在竟然要求“统一”颜色头绳，还美其名曰仪表教育 。头绳颜色统一是僵化的教育，其背后是“自以为是” 。
【月嫂工资多少一个月 月嫂一个月大概多少钱一个月】一个重要的问题是，选择什么样颜色的头绳，谁说了算？老师硬性规定吗？这实在有形式主义的嫌疑，也有无视学生权利的嫌疑 。头绳颜色统一的做法是很怪异的教育管理行为，而作出的“解释”更显荒唐 。但凡能够做到尊重学生，尊重教育，恐怕很难会作出头绳颜色统一的规定 。四川在线-天府评论认为，学校有对学生作出“统一”规定的要求，同时，也要给学生一定的自由度，规定到头绳颜色统一，则太僵化太霸道 。学校不该是头绳颜色统一的样子 。
引导外卖平台与商户共渡难关
近日，有关部门印发《关于促进服务业领域困难行业恢复发展的若干政策》，提出43项纾困措施，旨在支持市场主体渡过难关、稳定市场预期 。其中提到的“引导外卖等互联网平台企业进一步下调餐饮业商户服务费标准”，引起了不少人关注 。
“遵循市场规律，适应平台经济发展规律”，是支持平台经济发展的基本原则 。外卖平台属于典型的多边市场，意味着平台运营企业要在商户、消费者和外卖骑手之间取得平衡 。任何一方的利益长期受损，平台整体可能就会坍塌，这是各方都不希望看到的 。
平台商户服务收费标准，既受市场经济规律的制约，也受不同平台竞争压力等多方面因素制约 。相比国外同行，我国外卖平台佣金比例总体可控 。为应对社会对外卖平台佣金比例的质疑，部分平台企业积极推进佣金透明化改革 。有的平台将之前单一的平台服务费，拆解为技术服务费和履约服务费 。经济日报评论认为，当然，平台企业仍要继续苦练内功，提升运营效率，降低运营成本，以更好地降低商户服务费成本 。
别让非学科培训成了“双减收割机”
针对寒假前社会反映强烈的非学科类校外培训机构恶意涨价、超时段收费等突出问题，教育部、国家发改委、市场监管总局联合印发通知，部署开展非学科类校外培训收费专项整治工作，要求各地立即行动、不留死角、严查重处，坚决整治花样翻新、形式多样侵害群众利益的培训收费行为 。湖南日报评论，“双减”利剑很好地管住了学科校外培训，其效果获得了社会各界好评 。但是不能“摁下葫芦浮起瓢”，让非学科类培训钻了空子 。要知道，除了涨价倾销以外，还有不少培训机构及课程实际上就是打着非学科培训的幌子而行学科培训之实，这类非学科培训，不过是在打“双减”政策的“擦边球”罢了!只有采取针对性的配套措施堵塞漏洞、补齐短板，才能防止“上有政策、下有对策”，跑了“漏网之鱼” 。

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