所以拳头公司所做的第二个系统就是游戏进度 ， 通常来说很多人都反对进度条的做法 ， Voll表示 ， 在游戏里投入更多时间的玩家是更有价值的 ， 新系统增加之后可以用更好的方式展示以及奖励玩家们在游戏里的行为 。
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游戏内获得赞美是值得庆祝的
另外一个关键点就是惩罚 ， 这一点是很容易忽视的 。新的荣誉系统之所以行之有效 ， 和营销团队团队有很大关系 ， 他们通过投放视频的方式讲述其中的价值所在 ， Voll表示 ， 这种方式对于资源更少的开发商来说 ， 或许更好用 。
得益于这些改变 ， 《英雄联盟》的社区变得越来越好 。在2016年 ， 平均每个玩家会给其他人一个赞美 ， 如今 ， 60%的情况下都会给队友作出评价 ， Voll承认 ， 有人担心 ， 太重视运动员精神会让人觉得对玩家技术水平的要求太苛刻 。然而 ， 结果证明事实并非如此 ， “结果发现 ， 玩家水准对于荣耀系统的影响力极低 ， 如果你的表现不是非常好 ， 或者在团队里没有发挥运动员精神 ， 拿到荣誉的可能性比较低 ， 这意味着我们给玩家提供了更多推动动运动员精神的工具” 。
当然 ， 她表示拳头公司还有很多工作需要做 ， 比如玩家行为 ， 比如荣耀系统 ， 还需要继续大量投入 。Voll说 ， “社区是不断变化的 ， 我们时刻在学习新东西 ， 也经常会犯新错误 ， 我们需要不断地调整和改善整个系统 ， 永远没有可以停下来的一天” 。
对于一个存在了十年的游戏来说 ， 如果能够在一开始的时候就考虑这个问题 ， 可能情况就会好很多 ， “我们都是普通人 ， 我们都会有消极行为的时候 ， 作为游戏设计师 ， 我们越了解这个道理 ， 就会对游戏设计做出更好的调整 。不要认为团队精神会自然而然的出现 ， 帮助玩家相互鼓励 ， 为他们创造机会用积极的方式沟通” 。
管理玩家游戏体验也是至关重要的 ， 尤其是玩家需求 ， 她说 ， “不要把一些事过度理解为解决方法 ， 我们都在摸着石头过河 ， 我们并不是在解决问题 ， 而是在和社区共同成长 ， 让玩家知道你不是家长式的粗暴干涉 ， 这一点很重要 ， 要让他们看到你是在投入资源让这个系统改变和提高游戏体验” 。
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