试用期被辞退有补偿吗 _试用期

1、试用期被辞退有补偿吗试用期不得超过几个月一般我们在应聘新单位以后，都会进入试用期，但是时间要根据劳动合同期限确定。最近，有网友咨询小编，试用期被辞退有补偿吗？还有，试用期不得超过几个月？一起去看看。
试用期辞退补偿据了解，如果劳动者在试用期被辞退，符合相关规定的可以获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的用人单位应支付劳动者经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的等等。
而且关于试用期不得超过几个月，《劳动合同法》也规定了明确时间，最长不得超过六个月。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解，选择而约定一定期限的考察期。
2、试用期离职办理哪些手续在试用期离职，只需要提前3天通知用人单位既可解除劳动合同离职，不需要征得用人单位的同意。
相关手续流程如下：
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、试用期能算工龄吗试用期改派不能算工龄。
【法律依据】
【试用期被辞退有补偿吗】《劳动合同法》第八十三条，违法约定试用期的法律责任，
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
4、员工在试用期辞退有工资吗员工在试用期辞退有工资。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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