简历筛选的内容简历筛选标准

首选我们要学会如何看简历，看简历的方法，拿到一份简历看5个地方：职业生涯曲线、看工作职责和业绩、看职业稳定性、看教育背景、看兴趣爱好，这样可以大大的提升你的筛选简历的效率。
1、职业生涯曲线
【简历筛选的内容简历筛选标准】如何一个人一直在一家公司，他有晋升吗？他有跨部门的调整吗？
如果他换过几份工作，他去的公司是越来越好了，还是越来越差了？职位是越来越高了，还是没有变化？
但是这里给一个提醒：我们要警惕哪些单纯通过跳槽，实现职位晋升的人；比如在A公司是员工，在B公司是主管，到了C公司是经理，到了D公司是总监，这样的人不一定是优秀的，他可能只是每次跳槽的时候，比较会谈判或者说赶上了行业发展的好时机；而一般来说：在一个公司内部被提拔的人，比通过跳槽晋升的人，往往会更有真材实料。
2、看工作职责和业绩
所有的岗位都是有业绩的，比如销售有销售业绩，研发可以有专利、有产品，产品有营收数据， HR有招聘成果和人均效能提升，如果一份简历，没有体现任何的业绩数据，我一般会认为：他不理解这份工作的考核标准或者说能力不行、绩效不行
3、看职业的稳定性
如果一个人一年一跳，或者说一二年一跳，我会认为这样的人，承压能力是不够的，也缺乏职业规划，工作业绩可能也不够优秀，当然跳槽的频率，还是要结合岗位的性质；一般来说销售类岗位会比研发类岗位的流动性会更大一些；
4、看教育背景
如果是技术岗位，我们一般会认为名校毕业的候选人，他的技术底子会更扎实，学习能力更强，成长潜力更大；如果是强地推的销售岗位，我们会认为二本或者说大专毕业的候选人，会更有狼性，更容易出业绩。
5、看兴趣爱好
如果候选人写的是跑步、健身，我默认的是这个人身体素质比较好，能扛得住高强度工作，当我们看一份简历，对简历中有疑惑的地方，一定要研究清楚，避免人过来面试发现不合适，然后就让人立刻走了，那对候选人也不够尊重。
通过这些方法能够甄别、提高精准度、提高候选人的面试体验。

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