1、试用期需要写入简历吗1、试用期不需要写入简历，试用期本来就是给双方互相磨合的空间 。不仅是公司考察我们，我们也在考察着公司 。如果觉得这家公司不值得自己为之奋斗，当然可以选择离职，这是个双向的选择 。
2、重要的是 ， 在寻找新工作的时候，可以有一双慧眼和真诚的态度，愈战愈勇 。
2、试用期工资怎么支付劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
3、试用期工伤如何申请赔偿首先申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者和用人单位可协商赔偿事宜，协商不成，劳动者向劳动仲裁部门提起申请 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
【试用期需要写入简历吗】(六)在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
4、劳动法如何规定试用期的最长时间根据我国《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月 。
《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。

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