离职时候大忌 离职时候大忌手续
要说起这个离职，这是很多人都是经历过的，其实关于离职还是有很多小窍门在里面的，为什么要在15号之后离职呢？

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【离职时候大忌 离职时候大忌手续】

离职时候大忌：

1、突然离职，不提前汇报

职场上还是有很多人，今天辞职了，明天就不来了 。 这是很仓促的，公司都找不到人了，就没法交接，这会让公司的管理者头大，这种离职方法不太优雅 。

你突然走了，这就会让公司处于被动的局面，这可能会有扣工资的情况出现，还会影响你在这个圈子里面的口碑 。

2、工作交接不负责

既然要走了，还是要和公司好聚好散，不能不管不顾，这会让你在以后的职场养成不好的习惯 。

找下一家工作，别人也是会打听你的工作情况的，也会从你的上一家了解情况，小心公司如实说，这会影响到自己再次就业的 。

3、顺带把公司的东西带走了

有些人要离职了，就会将公司的财务私自带走，这是在给自己的人品抹黑，虽然不是什么大的东西，贪小便宜可是会影响自己的声誉的 。

4、不要说上司不好

离职之后就不要所自己的上司不好了，毕竟面试你的人，很有可能是你的新上司 。 你在这个上司面前说前任上司不好，那今后很有可能会对别人说现在这个上司不好 。

人毕竟是社会的产物，需要适应各种环境，说上司坏话就表示，你对工作缺乏适应性 。

5、不要说因为工资低而离职

直接说工资太低，和自己的价值不匹配，面试的人会认为你单纯的因为收入而离职，太计较个人得失，没将个人的成长和工作结合起来 。

面试官会想，如果公司不能满足你的需求，那你就会跳槽去别的公司，一旦面试官有这种思想，他就会对你不理不睬的 。

6、人还没走，和领导翻脸了

有一些人，因为和领导或者是同事不和，就提出了离职 。 在离开公司的时候，依然要心平气和的做自己的工作，要走了一定要控制好自己的情绪，要不然会影响别人对自己的评价 。

7、离职原因不能太直接

提出离职之后，一般是要和上司进行面谈的，上司会问你为什么离职？

说离职原因的时候，说一些自己原因就可以了 。 就不要说工资低或者是工资不开心之类的，即便是说了这些原因，上司也解决不了 。 你工作熟练，上司一般还是会挽留你的，你直接说原因，这让双方都会很尴尬 。


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为什么要15号之后离职：

一般单位会以15号作为一个分界线，15号之前入职的员工要缴纳当月的社保，15号后入职的员工不缴纳社保 。 15号之前离职的员工，不缴纳当月社保，15号离职的员工要缴纳当月社保 。 这样就不用担心社保会断的问题了 。

当然如果你比较有钱，那就可以任性一点，想什么时候离职，就什么时候离职，只要不和钱挂钩，你想干什么就干什么 。

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